无锡咔啦嘟熊企业文化深度调查问卷

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1. 您的性别:
男
女
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2. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的最高学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4. 您在公司的服务年限:
1年以内
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
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5. 您目前的岗位类别:
基层员工
中层管理人员（如主管、经理）
高层管理人员（如总监、副总及以上）
一. 物质文化层（环境、形象与资源）
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1. 我认为公司的办公环境（或门店形象）能够充分体现“咔啦嘟熊”的品牌个性与文化内涵。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 我日常工作所需的设备、工具及物料等资源充足、高效，能满足业务开展的基本要求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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3. 公司产品（如童装）的设计风格、包装与整体视觉呈现，与我们的品牌定位和宣称的文化高度一致。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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4. 公司提供的员工福利（如各类补贴、健康保障、节假日关怀等）让我感到满意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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5. 我乐于在社交场合主动展示公司身份，并向他人推荐公司的产品或服务。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
二. 制度文化层（规则、流程与机制）
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1. 公司的各项规章制度（如考勤、绩效、财务报销等）是清晰、明确且易于理解的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 制度在实际执行过程中保持了公平与公正，不因人而异。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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3. 公司的重要决策和相关信息，能够通过有效渠道及时传递给我，过程相对透明。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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4. 当我有疑问或建议时，我知道通过何种正式渠道进行反馈或申诉。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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5. 公司的培训体系和员工职业发展通道，能有效激励我进行长期职业规划并提升自我。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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6. 公司现行的绩效考核方式，能够真实、合理地反映我的工作贡献。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
三. 行为文化层（个人与组织的日常实践）
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1. 我能在日常工作中，自觉地将公司倡导的核心价值观（如诚信、创新、关爱等）落实到具体行动中。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 我会注意自己的着装仪表和言行举止，使其符合“咔啦嘟熊”作为专业童装品牌的形象要求。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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3. 我所在的团队内部，成员之间沟通顺畅，能够相互支持、积极协作。
非常不同意
不同意
一般
同意
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4. 当工作中出现问题时，我们团队更倾向于共同探讨解决方案，而非相互指责。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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5. 我积极参加公司组织的各类会议、培训或文化活动。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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6. 我敢于在适当的场合，为建设性的目的而表达与上级或同事不同的观点。
非常不同意
不同意
一般
同意
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四. 精神文化层（价值观、归属与信念）
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1. 我非常清楚公司的使命、长远发展愿景以及所倡导的核心价值观。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 我从内心认同公司的核心价值观，并认为它们对个人和组织的成长至关重要。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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3. “咔啦嘟熊”的文化氛围让我有强烈的归属感，觉得自己是公司大家庭的一员。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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4. 在工作中面临挑战或压力时，公司的文化和团队精神能给我带来鼓舞和支撑。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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5. 我认为公司在追求经济效益的同时，也积极履行了对员工和社会的责任。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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6. 我对“咔啦嘟熊”品牌在行业内的竞争力和未来的发展前景抱有充足的信心。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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7. 基于目前的整体感受，我愿意在未来较长时间内继续留在公司发展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第三部分:开放式意见征询
（您的具体建议是未来改进的重要方向）
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1.在您看来，当前公司的企业文化建设，最迫切需要加强或改善的三个方面是什么？请简要说明。【请选择3-5项】
1.价值理念的清晰化与深度共鸣
2. 制度与文化的系统性匹配
3. 领导层的言行一致与角色示范
4. 沟通机制的双向性与透明度
5. 文化活动的实效性与参与度
6. 品牌文化与内部文化的统一性
7. 新员工融入与文化传承
8. 学习与创新氛围的营造
9. 文化建设的持续投入与评估
2. 对于如何更好地将公司的价值观融入日常管理和工作中，您有何具体的建议?
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