E1团队员工行为观察与评价问卷

请您从第一位员工开始，依次完成所有评价

员工1：zp-9086

第一部分：工作重塑

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
2.他/她会向同事征求工作意见。
2.他/她会向同事征求工作意见。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
7.完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
7.完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
8.完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
8.完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。

第二部分：工作绩效

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下表现，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。

第三部分：创新行为

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	从不	很少	有时	经常	总是
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
2.他/她向他人推广和支持想法。
2.他/她向他人推广和支持想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。

员工2：lb-2481

第一部分：工作重塑

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
2.他/她会向同事征求工作意见。
2.他/她会向同事征求工作意见。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
A7 完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
A7 完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
A8完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
A8完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。

第二部分：工作绩效

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下表现，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。

第三部分：创新行为

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	从不	很少	有时	经常	总是
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
2.他/她向他人推广和支持想法。
2.他/她向他人推广和支持想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。

员工3：mt-8845

第一部分：工作重塑

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
1.他/她会询问其他同事对其工作绩效的反馈。
2.他/她会向同事征求工作意见。
2.他/她会向同事征求工作意见。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
3.他/她会向领导寻求工作建议。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
4.他/她努力从工作中学习新东西。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
5.他/她会联系其他人(如同事、主管)以获取完成任务所需的信息。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
6.当他/她在工作中遇到困难时，会和同事讨论。
A7 完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
A7 完成分内工作后，他/她会主动寻求其他工作任务。
A8完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
A8完成分内工作后，他/她会主动要求承担更多的工作责任。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
9.他/她会主动寻求更多有挑战性的工作任务。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
10. 他/她尽量减轻工作在情绪上的紧绷感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
11.他/她尽量减轻工作在精神上的紧张感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
12. 他/她尽量减轻工作在身体上的疲惫感。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。
13. 他/她努力简化工作任务的复杂性。

10.

第二部分：工作绩效

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下表现，选择相应选项。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
1.他/她能够高效率地履行岗位职责。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
2.他/她能够在规定的时间内完成工作任务。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
3.他/她能够较高的水准保证工作质量。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
4.他/她的工作成绩能够达到上司和领导的期望。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
5.他/她经常负担额外的工作，来帮助别人或争取团体绩效。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
6.当同事在工作或生活上遇到困难时，他/她总会帮助他们。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
7.当他/她和同事一起完成某项工作之前，他/她总是与相关人员进行充分的沟通。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。
8.他/她会主动支持与鼓励同事，达成与自己工作无关的任务。

11.

第三部分：创新行为

请根据您或您观察到的同事在工作中是否有以下行为，选择相应选项。

	从不	很少	有时	经常	总是
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
1.他/她寻找新的技术、工艺、技巧和/或产品创意。
2.他/她向他人推广和支持想法。
2.他/她向他人推广和支持想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
3.他/她能产生创造性的想法。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。
4.他/她调查并获得实施新想法所需的资金。

问卷结束，衷心感谢您的参与！祝您工作顺利！

E1团队员工行为观察与评价问卷

基本信息（请在相应选项上打“√”或填写）

第一部分：工作重塑

第二部分：工作绩效

第三部分：创新行为

第一部分：工作重塑

第二部分：工作绩效

第三部分：创新行为

第一部分：工作重塑

第二部分：工作绩效

第三部分：创新行为

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