A物业公司基层管理人员绩效管理调查问卷

各位同事：
       您好！在这里首先感谢您关注我们的调查问卷。你们当中每一位我们都十分重视并真诚地感谢你们的参与。该问卷仅用于现阶段基层管理人员的绩效管理研究，为我们的理论提供支撑和依据，我们迫切需要您的帮助和参与。本次调查采取不记名方式，请放心填写。
        再次，由衷感谢您的积极支持与参与！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄是
30岁及以下
30~35
36~45
46岁以上
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3.
您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士
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4.
您在A物业的任职年限
小于一年
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您目前的岗位类别
项目经理
项目副经理
客服/秩序/工程/保洁主管
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6.
您对公司的战略目标很了解
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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7.
您对公司现行的绩效管理制度与流程有清晰的了解
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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8.
您认为当前的绩效管理制度设计是科学合理的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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9.
您认为绩效管理对您个人职业发展是有帮助的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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10.
您清楚地了解您所负责项目的年度绩效目标
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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11.
在制定您个人的绩效目标时，您有充分的参与和发言权
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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12.
您个人的绩效目标与您的岗位职责紧密相关
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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13.
年初设定的绩效目标能够全面、有效地指导您全年的工作
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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14.
在执行绩效目标过程中，您的上级会给予您及时、有效地沟通与指导
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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15.
您和您的上级有固定的周期来沟通工作进展与绩效情况
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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16.
当您工作中遇到困难时，您的上级能够提供必要的帮助与支持
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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17.
您希望在今后的工作中获得更多的绩效辅导和沟通
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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18.
您认为公司的绩效考核流程是规范有序的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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19.
您认为当前的绩效考核过程是客观公正的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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20.
绩效考核对您个人工作改进和能力提升有积极的促进作用
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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21.
您认为公司目前的绩效考核周期是合理的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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22.
您认为由以下哪些主体对您进行评价是合理且必要的【多选题】
自我评价
直接上级评价
同级同事评价
服务对象评价
下属评价
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23.
绩效考核结束后，您能详细地得知自己的考核结果和依据
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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24.
您的上级会就绩效考核结果与您进行正式的一对一反馈面谈
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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25.
绩效反馈面谈对您改进工作、明确发展方向非常有帮助
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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26.
您清楚地了解如果对考核结果有异议，可以通过正式渠道进行申诉
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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27.
您认为公司根据绩效考核结果兑现的绩效工资或奖金是合理且激励人心的
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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28.
公司会根据您的绩效考核结果，为您提供针对性的培训或职业发展机会
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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29.
绩效考核结果是公司进行人员晋升或岗位调整的重要依据
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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30.
总体而言，您认为公司的绩效管理能有效激发您的工作积极性和潜能
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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