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海外当地员工配置情况调研问卷
录音中...
各位领导好！
根据集团工作安排，现需对海外当地（含大区、子公司）员工配置情况进行调研，本次调研主要用于梳理外籍员工现状、聘用关系及日常管理模式。请按实际情况填写，后续将根据反馈情况进一步沟通核实。
感谢您的支持！
一、基本信息
*
1.
您所在的大区：
独联体第一大区
独联体第二大区
东南亚第一大区
东南亚第二大区
欧洲大区
中东大区
非洲大区
印度大区
拉美大区
二、外籍员工总体情况
*
2.
目前是否有外籍员工完整名单或台账？
有，且信息较完整
有，但信息不完整
有零散名单，尚未形成统一台账
暂无名单
*
3.
如已有外籍员工台账，主要包含哪些字段？
【多选题】
姓名
国籍
所在国家/城市
劳动合同签订单位
发薪单位
岗位名称
岗位类型
入职时间
成本承担主体
直接上级
联系方式
其他
三、人才需求来源及审批情况
*
4.
外籍员工招聘需求通常由谁提出？
【多选题】
总部领导
大区总经理
销售/服务经理
服务站
客户项目需求
其他
*
5.
外籍员工招聘需求提出的主要原因是什么？
【多选题】
市场开拓需要
销量增长需要
售后服务能力补充
配件业务需要
当地化运营需要
替代离职人员
新设贸易子公司/办事处/服务站
项目制临时需求
当地政策需要
其他
*
6.
是否有正式的外籍员工招聘需求提报流程？
有流程，并严格执行
有流程，但未严格执行
无明确流程
其他
*
7.
外籍员工招聘需求从提出到审批通常经过哪些节点？
【多选题】
需求提出人
所在国家负责人
子公司人力岗
子公司人力负责人
子公司负责人
大区负责人
进出口公司人力岗
进出口公司人力负责人
进出口公司负责人
其他
*
8.
是否有外籍员工编制或预算控制？
有编制控制和预算控制
仅有编制控制
仅有预算控制
没有
其他
*
9.
请简要描述典型的外籍员工招聘需求审批流程：
（示例：业务经理提出需求 → 子公司负责人审核 → 进出口公司人力负责人审核 → 进出口公司负责人审核 → 启动招聘）
四、招聘渠道及聘用流程
*
10.
主要通过哪些渠道招聘外籍员工？
【多选题】
LinkedIn（领英）
当地招聘网站
猎头/中介机构
员工推荐
经销商/服务站推荐
外包/劳务服务商推荐
当地政府/园区推荐
当地校园招聘
其他
*
11.
各招聘渠道大致对应哪些岗位？
（示例：销售岗主要通过当地招聘网站和员工推荐；管理岗主要通过猎头；服务岗主要通过服务站推荐）
*
12.
是否有统一的招聘、录用流程？
有统一流程，并严格执行
有流程，但未严格执行
暂无明确流程
其他
*
13.
招聘、录用流程中通常包含哪些环节？
岗位需求确认
职位发布
简历筛选
初试
复试
薪酬谈判
背景调查
录用审批
合同审批
入职备案
试用期/转正管理
其他
*
14.
录用审批流程通常经过哪些节点？
【多选题】
所在国家负责人
子公司人力岗
子公司人力负责人
子公司负责人
大区负责人
进出口公司人力岗
进出口公司人力负责人
进出口公司负责人
其他
*
15.
外籍员工薪酬是否经过审批？
均经过审批
部分经过审批
无审批
其他
*
16.
请简要描述本区域（含子公司）的外籍员工聘用流程：
（示例：业务经理提出需求 →招聘需求发布 → 筛选简历 → 子公司负责人面试 → 大区确认 → 薪酬审批 → 签约入职）
五、签约方式及法律主体关系
*
17.
外籍员工主要与哪个主体签订合同/协议？
【多选题】
当地子公司
进出口公司
服务站
未签正式合同/协议
其他
*
18.
主要签署什么类型的合同/协议？
【多选题】
当地子公司劳动合同
外包服务协议
临时用工协议
实习/见习协议
服务站用工协议
其他
*
19.
合同/协议由谁负责起草和管理？
【多选题】
当地子公司
大区
进出口公司
服务站
其他
*
20.
合同签署前是否经过当地/总部法务审核？
均经过法务审核
部分经过
不确定，由服务站自行处理
其他
*
21.
是否存在合同主体、实际管理主体、发薪主体不一致的情况？
存在较多
存在少量
不存在
其他
*
22.
如存在不一致，请举例说明：
（示例：外籍员工与服务站签约，进出口公司将薪酬支付给服务站，由服务站发薪，但日常工作由海外大区安排）
*
23.
是否存在未签合同/协议的情况？
存在
不存在
其他
*
24.
若存在，请说明涉及人数、岗位及原因：
六、工资关系及成本归属
*
25.
外籍员工工资通常由谁发放？
【多选题】
当地子公司
进出口公司
服务站
其他
*
26.
工资成本最终由谁承担？
当地子公司
进出口公司
服务站
其他
*
27.
工资费用通常计入什么科目？
【多选题】
工资薪酬
销售费用
服务费
劳务费
其他
*
28.
是否涉及当地社保、税费或其他法定福利？
涉及，且正常缴纳
涉及，但缴纳情况不确定
不涉及
其他
七、日常管理模式及汇报关系
*
29.
外籍员工日常主要由谁管理？
【多选题】
当地子公司负责人
大区负责人
服务站负责人
销售/服务经理
项目负责人
其他
*
30.
日常管理主要包括哪些内容？
【多选题】
考勤管理
工作安排
培训管理
绩效考核
奖惩管理
调薪建议
解聘/续聘建议
合同管理
其他
*
31.
请说明外籍员工典型的汇报关系：
（示例：向当地子公司领导逐级汇报/向海外大区领导逐级汇报）
*
32.
是否有定期培训或沟通机制？
有，周期较固定
有，周期不固定
偶尔开展
没有
其他
*
33.
是否有绩效考核机制？
有统一的绩效考核机制
有，但不同类别的员工标准不一致
无明确机制
其他
八、资料留存及合规风险
*
34.
目前外籍员工相关资料主要由谁保管？
【多选题】
当地子公司
大区
进出口公司
服务站
未统一保管
其他
*
35.
目前可提供哪些资料？
【多选题】
人员花名册
招聘过程资料
合同/协议
工资发放记录
费用结算凭证
社保税费资料
培训记录
绩效考核记录
其他
*
36.
您认为目前外籍员工管理中主要存在哪些问题？
【多选题】
人员台账不完整
所属主体不清
岗位分类不清
招聘流程不规范
招聘流程不统一
合同主体不清
未签合同/协议
合同/协议不完整
发薪主体与合同主体不一致
成本归属不清
管理责任不清
汇报线不清
绩效考核不统一
当地劳动法/税务合规风险
其他
*
37.
请列举您认为风险较高或需要总部协调解决的具体事项：
*
38.
请列举您对外籍员工招聘、使用、培养、考核的其他建议：
九、补充说明
*
39.
是否可以提供现有外籍员工花名册？
可以提供完整花名册
可以提供部分信息
暂时无法提供
其他
*
40.
是否可以提供外籍员工合同/协议模板？
可以
不可以
其他
*
41.
是否可以配合后续访谈？
可以
不可以
*
42.
其他需要说明的情况：
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