深汕高铁项目领导班子及管理干部考核评价

第一部分 领导班子考核评价
1.10-9分为好,8-7分为良好,6-5分为一般,4分以下为较差。请在各项您认为合适分值的对应“分值”内划“√”。
2.所填分值全为10分,或全为4分以下,为无效票。
*
1.

政治意识

评价要点: 坚持以党的政治建设为统领,坚持正确政治方向,坚决执行股份公司、局及公司规章制度,坚守企业责任使命,严守党的政治纪律和政治规矩,统筹发展和安全。
10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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2.

责任担当

评价要点: 对企业忠诚,有强烈的事业心和责任感,工作勤奋,真抓实,带头模范遵守法律法规、商业道德和行业规则,工程质量用户满意,社会形象良好,正确处理项目利益和公司利益、国家利益、公共利益的关系。
10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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3.

施工生产

评价要点:施工组织安排科学合理,资源利用高效,施工流程优化,高质量、高效率完成公司下达生产任务目标。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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4.

成本效益

评价要点:做好项目成本预算,严格执行成本控制措施,及时进行成本分析,确保项目成本管理有序可控,提高项目整体盈利能力,实现公司下达效益目标。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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5.

风险防控

评价要点:风险意识强,风控体系健全,坚持底线思维,能够精准研判并妥善应对安全生产、社会稳定等重大风险,对重大问题和突发事件反应灵敏、判断准确、处置有力。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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6.

创新攻关

评价要点:重视科技创新和技术研发工作,鼓励改善工艺工法,争当科技创效先锋,完成公司下达的科技创新目标
10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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7.

人才培养

评价要点:坚持党管人才原则,全方位培养、用好、留住人才,统筹抓好各系统人才队伍建设。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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8.

选人用人

评价要点:坚持党管干部原则,坚持德才兼备、选贤任能,把政治标准放在首位,做深做实优秀干部推荐;着眼长远发展,大力发现培养优秀年轻干部。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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9.

基层党建

评价要点:层层落实管党治党责任,党的组织生活经常、严肃、认真,党建工作与生产经营深度融合,重视思想政治工作,有效实现党组织战斗堡垒作用。

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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10.

党风廉政

评价要点:坚持严的基调,一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐,持之以恒正风肃纪反腐,对上级发现的问题整改到位,运用好巡察和审计成果。严格落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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11.

团结协作

评价要点:贯彻民主集中制原则,坚持科学决策、民主决策、依法决策;领导班子分工合理、职责明确,整体功能强;领导班子成员将团结顾大局,相互支持、密切配合

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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12.

联系群众

评价要点:贯彻党的群众路线,全心全意依靠职工群众办企业;坚持以人为本,切实维护职工群众合法权益,为职工群众办实事,职工队伍稳定、满意度高

10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
1分
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13.
对领导班子的建议及意见
第二部分  领导班子成员考核评价

评价参考标准:90分以上为优秀,89-75分为称职,74-60分为基本称职,60分以下为不称职。

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14.
深汕高铁项目领导班子成员考核评价表
不称职基本称职称职优秀
党支部副书记兼纪检委员(合规专员)樊金凯
党支部副书记兼纪检委员(合规专员)樊金凯
常务副经理王柏林
常务副经理王柏林
总工程师 康湘辉
总工程师 康湘辉
商务经理 黄红英
商务经理 黄红英
工会主席 李世祝
工会主席 李世祝
副经理 王仁淑
副经理 王仁淑
副经理 赵洪
副经理 赵洪
副经理 杨军
副经理 杨军
助勤(保留中层副职) 刘福林
助勤(保留中层副职) 刘福林
第三部分 征集意见
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15.
对项目人才引、用、育、留方面以及人才管理方面的建议和意见?
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