宜宾东辰小学部干部民主测评

        为进一步提升各学部干部（学部校长/副校长、部门正职）的管理质效，充分发挥民主监督作用，请各位参与测评人员结合日常工作中的实际接触与观察，本着实事求是、客观公正的原则进行评价。

        请对各位干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价/打分。优秀（≥90 分）、良好（≥80分且＜90分）、合格（≥60分且＜80分）、不合格（＜60分）。
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1.
被测评对象
张小春
曹春晓
张朝华
母静
李静
刘刚
2.
对张小春的评价
优良中差
德（权重25%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重25%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重25%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重25%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重20%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重20%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重20%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重20%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重10%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重10%）：党风廉政建设、行风建设。
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3.
对张小春的评分
差(0)
优(100)
4.
对行政办公室（项目办）主任唐小曼进行评价
优良中差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
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5.
对行政办公室（项目办）主任唐小曼进行评分
差(0)
优(100)
6.
对宣传科（统战科）主任石蕾进行评价
优良中差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
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7.
对宣传科（统战科）主任石蕾进行评分
差(0)
优(100)
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8.
对审计科主任王沙沙进行评价
优良中差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
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9.
对审计科主任王沙沙进行评分
差(0)
优(100)
10.
对医疗保险科主任巫晋进行评价
优良中差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
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11.
对医疗保险科主任巫晋进行评分
差(0)
优(100)
12.
对组织科（人事科）、科研教学科主任赵昀进行评价
优良中差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
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