2026酒旅女性职场调研问卷

您好！为精准洞悉酒旅集团女性从业者的发展现状、职业趋向，为集团优化人才体系、完善组织管理提供专业参考，最佳东方特开展此次调研。恳请您抽出宝贵的3分钟，结合贵单位及自身从业实际如实作答，我们将严格保护您的个人与集团信息，绝不泄露、绝不滥用，衷心感谢您的支持与配合！
一、基础信息与人才画像
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1.
贵集团总部员工整体性别结构中，女性占比为？
20% 及以下
21%-30%
31%-40%
41%-50%
51% 及以上
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2.
贵集团总部管理层性别结构中，女性占比为？
0%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-40%
41%-50%
51% 及以上
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3.
贵集团总部女性管理层的平均年龄水平为?
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
51岁及以上
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4.
贵集团总部女性管理层的平均从业年限为?
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16-19年
20年及以上
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5.
贵集团总部女性管理层中，占比最多的学历水平为？
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
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6.
贵集团总部女性管理层中，内部提拔的占比为？
30% 及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
91% 及以上
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7.
贵集团总部提拔女性管理层的核心人才储备池为？【多选题】
集团职能部门核心骨干女性员工
集团总部中层管理岗女性员工
区域优秀管理岗女性员工
女性后备高管培养计划结业成员
跨区域 / 跨品牌历练的女性管理人才
其它
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8.
贵集团总部女性管理层，外部招聘的占比为？
30% 及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
91% 及以上
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9.
贵集团总部针对女性管理层的招聘，主要来源为？【多选题】
酒旅行业同等级别其他集团
酒旅行业上下游企业（如文旅、会展）
非酒旅行业高端服务业（如航空、奢侈品）
跨行业知名企业管理岗
海外酒旅集团 / 机构
其他（请填写）
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10.
贵集团总部针对女性人才招聘，是否结合酒旅行业趋势采用直播招聘、文旅赛道专场、校企联合培养等新型形式？
是，常态化使用
是，偶尔尝试
否，仍采用传统招聘形式
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11.
贵集团总部是否在招聘环节采用性别盲选、AI简历筛选等技术降低隐性偏见?
是
否
二、 职业晋升与发展通路
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12.
贵集团总部女性人才晋升管理层，是否设置倾斜性考核标准？【多选题】
是，针对特定女性群体设置弹性标准
是，整体考核中设置性别倾斜条款
否，与男性人才采用完全统一的考核标准
否，未明确规定，由提拔负责人自主判断
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13.
贵集团总部女性员工从“基层员工→中层管理”的平均晋升年限为?
2年及以下
3-5年
6-9年
10年及以上
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14.
贵集团总部女性员工从“基层员工→中层管理”的平均晋升年限与男性员工差约为?
1年及以下
2-3年
4-5年
6-8年
9年及以上
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15.
贵集团总部女性员工从“中层管理→高层管理”的平均晋升年限为?
3年及以下
4-6年
7-9年
10年及以上
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16.
贵集团总部女性员工从“中层管理→高层管理”的平均晋升年限与男性员工差约为?
1年及以下
2-3年
4-5年
6-8年
9年及以上
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17.
贵集团总部是否针对女性员工设立了专属晋升加速计划（如领导力训练营、高管导师制）?
是
否
18.
贵集团总部女性员工专属晋升加速计划（如领导力训练营、高管导师制）的培养周期为?
6个月及以下
7-12个月
1-2年
2年以上
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19.
贵集团总部是否为女性员工提供跨职能/跨品牌/跨区域/跨岗位历练机会?
是，多维度全覆盖
是，单一维度少量机会
否，无相关历练机会
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20.
贵集团总部是否将“女性人才梯队建设”纳入集团人才战略核心指标?
是
否
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21.
贵集团总部女性管理层主导的项目（如新店拓展、数字化转型、品牌升级）成功率与男性高管相比，差距如何?
差距不大
差距很大，女性较好
差距很大，女性较差
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22.
贵集团总部女性员工的人均创收额与男性员工的差距如何?
差距不大
差距很大，女性较好
差距很大，女性较差
三、 薪酬福利与权益保障
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23.
在同岗、同绩效标准的前提下，您认为贵集团总部女性员工在以下薪酬实际兑现中，是否存在隐性差异？
不存在任何隐性差异，男女完全公平
存在轻微隐性差异，但不明显
存在一定隐性差异，偶尔能感受到
存在较明显隐性差异，影响实际收入
存在严重隐性差异，普遍不公平
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24.
贵集团总部女性员工的薪酬与男性员工差距约为?
无差距
0%-5%
6%-9%
10%-14%
15%-19%
20%及以上
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25.
贵集团总部目前为女性员工提供的以下福利政策中，实际落地执行的有哪些？【多选题】
法定产假之外的额外假期
孕期 / 哺乳期调岗、减轻劳动强度
生育补贴、产检报销、母婴慰问福利
返岗后原岗位 / 原职级保留
弹性上下班、缩短工时、灵活排班
专用哺乳室、哺乳时间
员工子女托育服务或托育补贴
子女教育、体检等家属福利
女性专属健康体检、妇科检查
女性员工心理疏导、情绪支持服务
生育返岗技能复训、在岗辅导
女性晋升培养计划、导师制
其它
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26.
贵集团总部女性员工的离职率比男性员工差约为?
无差距
0%-5%
6%-10%
11%-15%
16%及以上
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27.
贵集团总部生育后返岗女性员工的离职率与同期未生育女性员工的差值约为?
无差距
0%-5%
6-10%
11-15%
16%及以上
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28.
贵集团总部是否建立女性职场歧视投诉与处理机制?
是
否
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29.
贵集团总部女性ESG 战略在人才管理领域的落地推进程度为?
已搭建，含培养/考核/激励全链路
部分落地，核心岗位植入ESG能力要求/绩效挂钩
初步布局，开展ESG相关培训，未纳入正式管理体系
规划中，明确ESG人才发展方向，暂未落地执行
暂未布局
其它（请填写）
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30.
贵集团女性人才发展的核心行业痛点有哪些？是否设置女性人才建设目标（如特色培养计划、后备女性高管储备）及落地路径？
感谢您抽出宝贵时间完成此问卷，您的反馈对我们非常重要！我们将根据您的建议和需求，
推动行业改进年终奖制度、提升人力发展效率，与您携手共创更加美好的未来！
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