广西农垦集团基层员工技能培训优化研究调查问卷

尊敬的基层员工：
您好！为优化广西农垦集团基层员工技能培训体系，精准匹配岗位需求与个人发展诉求，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术研究与培训体系优化，严格保密。请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
一、基本信息（5 题）
*
1.
1. 您所在的业务板块：
种植业
畜牧业
食品加工
商贸流通
其他
*
2.
2. 您的工作岗位类型：
生产操作
技术岗
设备维修
质检
仓储物流
行政管理
其他
*
3.
3. 您的年龄层：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
*
4.
4. 您在农垦集团的工作年限：
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
*
5.
5. 您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
二、培训需求（7 题）
说明：以下量表题请按实际需求评分，1 = 完全不需要 / 完全不偏好，5 = 非常需要 / 非常偏好
*
6.
1. 对各类技能的提升需求强度：[量表题] 
现代农业技术
1
2
3
4
5
*
7.
智能设备操作
1
2
3
4
5
*
8.
质量管理
1
2
3
4
5
*
9.
安全生产
1
2
3
4
5
*
10.
数字化办公
1
2
3
4
5
*
11.
2. 对各类培训形式的偏好程度：[量表题] 
现场实操
1
2
3
4
5
*
12.
线上学习（直播 / 录播）
1
2
3
4
5
*
13.
师徒带教
1
2
3
4
5
*
14.
案例分析
1
2
3
4
5
*
15.
3. 理想的单次培训时长：
2小时内
半天
1天
2-3天
3天以上
*
16.
4. 最佳培训频次：
每月1次
每季度1次
半年1次
每年1次
不定期按需组织
*
17.
5. 您认为最适合的培训时间安排：
工作时间
休息日
两者结合
弹性时间（自主选择时段）
*
18.
6. 对定制化培训的需求：
1
5
*
19.
7. 培训内容的核心需求倾向：
紧贴岗位实操
解决工作难点
紧跟行业新技术
助力职业晋升
三、过程体验（6 题）
说明：请根据近一年培训实际体验评分，1 = 非常不满意，5 = 非常满意
*
20.
1. 培训内容与岗位需求的匹配度：
1
5
*
21.
2. 培训形式的趣味性与互动性：
1
5
*
22.
3. 培训讲师的专业水平与授课能力：
1
5
*
23.
4. 培训场地、设备等硬件支撑效果：
1
5
*
24.
5. 培训时间安排对工作的影响程度（反向计分：1 = 影响极大，5 = 无影响）：
1
5
*
25.
6. 近一年参加公司培训的频次满意度：
1
5
四、效果评估（8 题）
说明：请根据培训后实际情况评分，1 = 完全不符合，5 = 非常符合
*
26.
1. 通过培训掌握岗位核心操作技能的程度：
1
5
*
27.
2. 培训后专业理论知识的提升程度：
1
5
*
28.
3. 培训对工作效率提升的帮助：
1
5
*
29.
4. 培训对工作质量改善的作用：
1
5
*
30.
5. 培训后技能实际应用机会的充足度：
1
5
*
31.
6. 当前培训效果评估方式的合理性：
1
5
*
32.
7. 您认为最有效的培训评估方式：
实操考核
理论考试
工作表现改善对比
项目成果验证
360度评价
*
33.
8. 培训对降低工作差错 / 安全风险的作用：
1
5
五、行为迁移（6 题）
说明：请根据培训后技能应用情况评分，1 = 完全不符合，5 = 非常符合
*
34.
1. 能将培训所学技能灵活应用于日常工作：
1
5
*
35.
2. 遇到同类问题时主动运用培训所学方法：
1
5
*
36.
3. 公司工作流程对技能落地的支持程度：
1
5
*
37.
4. 上级对技能应用行为的指导与反馈及时性：
1
5
*
38.
5. 培训成果纳入绩效考核的合理度：
完全纳入
部分纳入
偶尔参考
从不参考
不清楚
*
39.
6. 影响培训行为迁移的主要因素（可多选）：【多选题】
工作忙没时间应用
内容不实用
形式单调无吸引力
缺乏激励机制
流程/设备不支持
无上级/同事支持
*
40.
6. 影响培训行为迁移的主要因素（可多选）：【多选题】
工作忙没时间应用
内容不实用
形式单调无吸引力
缺乏激励机制
流程/设备不支持
无上级/同事支持
其他
六、优化建议（1 题）
*
41.
您对公司基层员工技能培训体系（包括内容、形式、时间、激励、评估、行为迁移支持等方面）的优化建议：
问卷填写完毕，再次感谢您的参与！
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