员工工作压力与职业倦怠关系研究一以西藏X医药公司为例

您的性别

男

女

您的年龄段

您的职位层级

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

以下描述在多大程度上符合您近期的工作状态（1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

	1=完全不符合	2=比较不符合	3=一般	4=比较符合	5=完全符合
工作任务量很大，经常需要加班才能完成
工作任务量很大，经常需要加班才能完成
工作时间不规律，难以平衡工作与生活
工作时间不规律，难以平衡工作与生活
工作中需要处理的人际关系复杂
工作中需要处理的人际关系复杂
工作内容重复性高，缺乏挑战性
工作内容重复性高，缺乏挑战性
工作中缺乏明确的目标和方向
工作中缺乏明确的目标和方向
工作中获得的支持和资源不足
工作中获得的支持和资源不足

请对您近期的工作压力程度进行评价（1=无压力，2=轻微压力，3=中度压力，4=较大压力，5=极大压力）

	1=无压力	2=轻微压力	3=中度压力	4=较大压力	5=极大压力
工作负荷压力
工作负荷压力
职业发展压力
职业发展压力
人际关系压力
人际关系压力
工作环境压力
工作环境压力
角色冲突压力
角色冲突压力

我对工作感到厌倦

1=完全不符合

5=完全符合

我对工作的热情正在逐渐消退

1=完全不符合

5=完全符合

10.

我觉得自己在工作中付出的努力没有得到应有的回报

1=完全不符合

5=完全符合

11.

我对工作成果不再关心

1=完全不符合

5=完全符合

12.

您认为导致工作压力的主要来源有哪些【多选题】

13.

您认为公司可以采取哪些措施来帮助员工缓解工作压力、减轻职业倦怠？

14.

在应对工作压力和职业倦怠方面，您个人有哪些有效的方法或经验可以分享？

15.

您在工作中感受到的以下压力源的程度如何（1=无压力，2=轻微压力，3=中度压力，4=较大压力，5=极大压力）

	无压力	轻微压力	中度压力	较大压力	极大压力
工作任务量
工作任务量
工作时间紧迫
工作时间紧迫
工作难度
工作难度
角色冲突（如同时处理多个矛盾任务）
角色冲突（如同时处理多个矛盾任务）
人际关系（同事/上下级）
人际关系（同事/上下级）
职业发展前景
职业发展前景
工作与生活平衡
工作与生活平衡

16.

以下描述在多大程度上符合您对工作的感受（1=完全不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

	完全不符合	比较不符合	一般	比较符合	完全符合
我感到工作让我情绪耗尽
我感到工作让我情绪耗尽
我对工作中的挑战感到麻木
我对工作中的挑战感到麻木
我怀疑自己工作的意义
我怀疑自己工作的意义
我在工作中感到精力不足
我在工作中感到精力不足
工作让我感到身心疲惫
工作让我感到身心疲惫

18.

您认为目前的工作负荷与您的能力是否匹配

22.

您对公司以下方面的满意程度如何

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
工作环境
工作环境
领导管理方式
领导管理方式
团队协作氛围
团队协作氛围
薪酬公平性
薪酬公平性
职业发展机会
职业发展机会

23.

您在过去一年中是否有过因工作压力或倦怠而考虑离职的想法

27.

您希望公司增加哪些支持措施来帮助员工应对压力和倦怠【多选题】

28.

请评估您目前的工作投入程度

极低(0)

极高(100)

29.

结合您在西藏X医药公司的工作实际，您认为公司在压力管理和职业倦怠预防方面还存在哪些不足？有何具体改进建议？