朱豫龙试用期转正360测评

请根据该员工在试用期内的实际表现，客观打分，评分范围：1～5分
姓名：朱豫龙

部门：综合产品开发组

岗位：硬件工程师

试用期：2025-8-22至2026-2-22
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1、目标与执行力:能清晰传达团队目标，并有效推动任务完成。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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2、沟通协调:主动与上下级、跨部门沟通，信息传递准确及时。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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3、团队管理:合理分配工作，激发成员积极性，团队氛围融洽。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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4、问题解决:遇到问题时能快速分析原因，提出可行解决方案。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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5、责任心与担当:对工作结果负责，不推诿责任，主动承担挑战。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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6、学习成长:关注自身成长，积极接受指导或反馈（如技能、职业发展）。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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7、决策能力:在复杂情况下能果断决策，且考虑周全。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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8、适应性:能快速适应新环境、新任务，灵活调整管理方式。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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9、公平公正:对待团队成员一视同仁，奖惩分明。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
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10、自我提升:主动学习管理知识，虚心接受反馈并改进。（ ）
1分:未达到预期
2分:需大幅改进
3分:基本符合
4分:表现良好
5分:卓越表现
您认为该员工最需要改进的一点是?（此问卷为匿名形式，请放心填写）*
最少填写10个字
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