在职工作人员就业能力与薪资期望匹配度调查

您好！本问卷旨在了解您在求职过程中对自身能力与薪资期望的认知情况，帮助我们分析就业认知偏差，为提升求职适配度提供参考。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您目前所处的年级
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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3.
您期望就业的省份及城市
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4.
您实际工作的省份与城市
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5.
请根据您的实际情况，对以下关于自身专业能力的描述进行评价
很不同意不同意一般同意很同意
我的专业知识掌握扎实
我的专业知识掌握扎实
我的实践操作能力较强
我的实践操作能力较强
我的沟通表达能力较好
我的沟通表达能力较好
我的团队协作能力较强
我的团队协作能力较强
我的自主学习能力较强
我的自主学习能力较强
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6.
您认为自己所学专业在就业市场上的竞争力如何
非常弱
非常强
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7.
您对自己第一份工作的起薪期望与当前就业市场实际水平的匹配程度如何
严重偏高
略微偏高
基本匹配
略微偏低
严重偏低
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8.
请评价您在以下方面对自身就业能力的认知与实际市场要求的差距
远低于市场要求略低于市场要求基本符合市场要求略高于市场要求远高于市场要求
专业技能水平
专业技能水平
实习实践经验
实习实践经验
学历背景
学历背景
证书资质
证书资质
综合素质
综合素质
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9.
您认为造成自身能力与薪资期望不匹配的主要原因有哪些【请选择1-4项】
对行业薪资水平了解不足
对自身能力评估过高
缺乏实习实践经验
所学专业与市场需求脱节
求职信息获取渠道有限
家庭及社会期望过高
缺乏职业规划指导
其他
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10.
请根据您认为的重要程度，对以下缩小能力与薪资期望差距的措施进行排序【请选择全部 项并排序】
  • 增加实习实践经历
  • 参加职业技能培训
  • 主动了解行业薪资行情
  • 寻求职业规划咨询
  • 调整自身薪资期望
  • 提升学历层次
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11.
请结合自身经历，谈谈您对就业能力与薪资期望不匹配这一现象的看法，以及您打算如何应对
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