青岛地铁新生代员工职业倦怠调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您能抽出宝贵的时间填写问卷，我是人力资源管理辅修专业的一名学生，为了解青岛地铁新生代员工职业倦怠的相关情况，特此开展本次调查。本次问卷采用匿名方式，并严格保密您的个人信息，请您根据实际情况进行填写，再次感谢您的支持与配合！
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1.
1. 您对地铁相关工作的职业认同感如何？
A. 非常强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 非常弱
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2.
2. 您能否较好地平衡工作与个人生活？
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 一般
D. 较难
E. 完全不能
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3.
3. 面对工作中的压力（如客流高峰、应急任务等），您的心理调适能力如何？
A. 非常强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 非常弱
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4.
4. 您对自身的职业发展前景是否有清晰规划？
A. 非常清晰
B. 较为清晰
C. 一般
D. 较模糊
E. 完全模糊
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5.
5. 工作中，您的自我效能感如何？
A. 非常高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 非常低
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6.
6. 您是否经常因工作产生焦虑、烦躁等负面情绪？
A. 从未有过
B. 偶尔
C. 有时
D. 经常
E. 总是
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7.
7. 您对当前工作的兴趣度维持情况如何？
A. 始终保持浓厚兴趣
B. 多数时候有兴趣
C. 一般
D. 多数时候无兴趣
E. 完全无兴趣
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8.
8. 您能否有效管理自身的工作节奏？
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 一般
D. 较难
E. 完全不能
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9.
9. 您对所在岗位的工作薪酬待遇满意度如何？
A. 非常满意
B. 较满意
C. 一般
D. 较不满意
E. 非常不满意
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10.
10. 公司提供的培训对您的工作帮助程度如何？
A. 非常大
B. 较大
C. 一般
D. 较小
E. 非常小
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11.
11. 您所在团队的工作氛围如何？
A. 非常好
B. 较好
C. 一般
D. 较差
E. 非常差
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12.
12. 公司的晋升机制是否公平透明？
A. 非常公平透明
B. 较公平透明
C. 一般
D. 较不公平透明
E. 非常不公平透明
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13.
13. 您的直属领导的管理方式让您感到舒适吗？
A. 非常舒适
B. 较舒适
C. 一般
D. 较不舒适
E. 非常不舒适
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14.
14. 工作中，您获得的认可与激励频率如何？
A. 非常频繁
B. 较频繁
C. 一般
D. 较少
E. 从未有过
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15.
15. 公司的工作任务分配是否合理？
A. 非常合理
B. 较合理
C. 一般
D. 较不合理
E. 非常不合理
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16.
16. 公司提供的工作如何？
A. 非常好
B. 较好
C. 一般
D. 较差
E. 非常差
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17.
17. 您与同事之间的协作配合顺畅度如何？
A. 非常顺畅
B. 较顺畅
C. 一般
D. 较不顺畅
E. 非常不顺畅
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18.
18. 公司的企业文化是否让您有归属感？
A. 非常有归属感
B. 较有归属感
C. 一般
D. 较无归属感
E. 完全无归属感
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19.
19. 您认为社会大众对地铁行业员工的职业认可度如何？
A. 非常高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 非常低
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20.
20. 社会对地铁工作的期望给您带来的压力如何？
A. 无压力
B. 压力较小
C. 一般
D. 压力较大
E. 压力极大
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21.
21. 同地区其他行业同层级岗位的待遇、发展前景等，是否让您对当前工作产生心理落差？
A. 完全没有
B. 较少有
C. 一般
D. 较多有
E. 总是有
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22.
22. 社会层面的职业竞争环境对您的工作状态影响如何？
A. 积极影响极大
B. 有一定积极影响
C. 无影响
D. 有一定消极影响
E. 消极影响极大
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23.
23. 结合自身工作经历，您认为青岛地铁新生代员工产生职业倦怠还存在哪些未被上述问题涵盖的原因？
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24.
24. 针对青岛地铁新生代员工职业倦怠的缓解与应对，您有哪些具体的建议或想法？
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