顺丰一线员工流失原因调研问卷

您好！本次调研旨在客观了解成都顺丰一线员工的工作现状与流失原因，为优化薪酬福利、考核机制、工作环境及职业发展提供真实依据。问卷采用匿名填写，所有数据仅用于内部分析与改进，严格保密个人信息。请根据实际感受如实作答，感谢您的真实反馈与支持！
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1.
您目前是否为顺丰一线在岗员工
是
否
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的年龄段
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4.
您在顺丰的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
您所在的岗位类型
收派员
仓管员
运作员
客服代表
其他一线岗位
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6.
您目前的薪资满意度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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7.
您认为导致一线员工流失的主要外部因素有哪些【多选题】
同行业其他公司薪资更高
其他公司福利更优厚
其他公司工作压力更小
有更好的职业发展机会
家庭原因（如通勤距离、照顾家人）
个人健康原因
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8.
您认为导致一线员工流失的主要内部因素有哪些【多选题】
薪资待遇竞争力不足
工作压力过大
工作与生活难以平衡
职业晋升通道不清晰
缺乏有效的培训和发展机会
管理方式不当
企业文化认同度低
工作环境不佳
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9.
如果有机会，您是否会考虑离开顺丰
肯定会
可能会
不确定
不太可能
肯定不会
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10.
您认为公司最需要改进的方面是什么
薪资福利体系
职业发展通道
工作环境与强度
管理沟通方式
培训与技能提升
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11.
请简述您认为顺丰一线员工流失的最主要原因
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12.
对于降低一线员工流失率，您有什么具体的建议或改进措施
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