员工资质过剩对主动创新行为的研究调查

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解当前高质量就业环境下，员工的资质过剩感与工作行为之间的关系。该问卷是一份科研调查问卷，采用匿名形式，各问题的答案没有对错之分。所有数据仅用于学术研究不会对您个人及所在单位产生任何影响。请您根据自身的实际感受，客观、真实地填写。再次感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息

以下是个人基本信息，请您根据实际情况选择即可。
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1.您的性别：
男
女
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2.您的年龄段：
25 岁以下
26~30岁
31~40岁
41~50 岁
50 岁以上
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3.您的工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
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4.您的受教育程度：
高中及以下
大专
大学本科
硕士研究生
博士研究生
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5.您的职位层级：
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
第二部分:量表部分

请根据您在工作中的实际感受，对下方题项所描述的情况进行思考和判断，选择与您情况最相符的选项。选项“1”到“5”表示符合程度从“低”到“高”。
一、资质过剩感量表
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1.我现在的学历高于我的工作需求的学历水平
很不符合
很符合
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2.我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系
很不符合
很符合
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3.我的一些工作技能在目前的工作岗位用不上
很不符合
很符合
*
4.比我学历低的人也可以把我目前的工作做好
很不符合
很符合
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5.以前我接受的培训对我目前的工作来说用处不大
很不符合
很符合
*
6.我拥有很多知识在目前的工作中用不上
很不符合
很符合
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7.我的教育水平比目前的岗位要求更高
很不符合
很符合
*
8.工作经验不如我的人也可以做好我目前的工作
很不符合
很符合
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9.除了工作中用到的能力，我还有更多别的能力
很不符合
很符合
二、创新自我效能感量表
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1.我能创造性的完成自己设定的大多数目标
很不符合
很符合
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2.面对困难任务，我确信我能创造性的完成
很不符合
很符合
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3.通常来说，我能以创造性的方式取得有意义的成果
很不符合
很符合
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4.我确信在大多数情况下我创造性的努力能获得成功
很不符合
很符合
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5.我自信能创造性地克服困难与挑战
很不符合
很符合
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6.我自信能创造性地完成多种任务
很不符合
很符合
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7.与他人相比，我能创造性地完成多数任务
很不符合
很符合
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8.即使任务艰巨，我也能表现出创造力
很不符合
很符合
三、上级发展性反馈
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1.我的上级给我提供反馈主要是为了帮助我学习与进步
很不符合
很符合
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2.我的上级从不提供给我有利于发展的信息
很不符合
很符合
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3.我的上级为了改进我的工作绩效会提供给我有用的信息
很不符合
很符合
四、主动创新行为
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1.我时常会产生一些新奇、实用的想法
很不符合
很符合
*
2.我会想出创造性方案去解决问题
很不符合
很符合
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3.我解决问题时常想出新方法或新思路
很不符合
很符合
*
4.我会提出完成工作的新途径
很不符合
很符合
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5.我是主动创新的榜样
很不符合
很符合
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6.我在工作中时常表现出原创力，想出独特又实用的方法
很不符合
很符合
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