（南五）360度岗位素质测评表-厨房主管

您好！感谢您的参与。在公司正规化发展的背景下，发展中高层人员管理能力及提高全员综合素质、专业技能，是公司2019年度人力质检管理体系重点目标。为更好地帮助个人能力发展，识别改进重点，从而提升个人和公司整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与到公司360度评估。您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项内容，谢谢！
注：1、测评满分为100分，请考核人在测评得分栏内打分，并将评分总和填入评分总合计栏内，被考核人的最终评价计入考评结果中。
       2、测评表分别由被考核人自评、同级或同事、下级、上级分别进行评分，最后将所有评分表进行汇总，汇总出评价结果。
       3、考评权重占比：自评10%、同级或同事（与之工作有关联）20%、下级20%、上级50%。
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被评估者姓名：
姜海波
刘强
徐立朋
你和评估者关系：
被评估者本人
同级或与之工作有关联人员
下属(直接或非直接）
直属上司
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1、思想品德：
有良好的职业道德，作风端正、廉洁 5分
能认真履行工作职责，品行良好 4分
洁身自爱，能履行工作职责 3分
言行随便、偶有违章、违纪现象 1分
以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差 0分
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2、责任意识：
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作10分
有承担责任的意识，并能承担一定责任 8分
有一定责任感，尚能交付工作 6分
责任意识不足，有时耽误工作正常进行 1分
缺乏责任感，工作推诿卸责，做事敷衍，影响工作 0分
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3、业务能力：
有足够职务能力，能从容运用本岗位技能解决工作难题 15分
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12分
稍加指导，能完成稍微困难工作 9分
职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作 3分
独立完成工作有困难 0分
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4、工作态度：
工作勤奋，任劳任怨 10分
能够努力工作 8分
能做本职工作 6分
工作懒惰，满足应付 2分
无所事事，敷衍塞责 0分
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5、沟通能力：
具有极强的沟通能力，能运用各种询问技巧获得正确的信息、并能认识信息表面和潜在的意义 5分
具有较强的沟通能力，善于倾听，能给予明确的信息 4分
基本能清楚表达自己观点，能正确理解别人表达的信息 3分
沟通技能较差，不能清楚表达自己观点 1分
不善于与人沟通，经常回避正式沟 0分
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6、工作效率：
为达到高效的目的，尽可能避免人员、时间闲置 15分
大多时候能高效完成各项工作 12分
能按时完成各项工作，工作质量有时不能达到预期效果 9分
在别人的监督、提醒之下能按时完成工作 3分
工作拖沓，不能按时完成工作，没有高效意识 0分
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7、组织纪律：
遵章守法，办事灵活且不失原则 5分
能遵守规章，并依公司制度开展工作 4分
基本能循制度行事，偶有松懈 3分
遵守制度自觉性差，有待加强教育 3分
自身法制观念差，且易应影响周围同事 0分
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8、学习能力：
能自觉接受新事物，自我发展欲望强 5分
有学习精神，进步较一般人快 4分
有学习兴趣，能注重自我提高 3分
说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢 1分
自认能够应付，得过且过，无进取心 0分
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9、专业知识：
工作经验丰富，专业知识深厚 15分
能满足岗位知识需要 12分
有一定时间经验，专业知识有待提高 9分
专业知识不足，工作较被动 3分
缺乏基本专业知识，难以胜任工作 0分
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10、执行力度：
执行力强，行事果断 5分
力度尚可，执行效果较好 4分
力度不够，偶尔需要督促 3分
力度较差，需要依靠上级的帮助和督促 1分
动作缓慢，效果差 0分
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11、团结协作：
善于交往，与人合作融洽 5分
能够与他人合作、共享 4分
能自己协调与他人工作界面与摩擦 3分
缺乏合作精神，不善于协调工作关系 1分
与人共事较多摩擦 0分
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12、创新能力：
积极改进，成果优异 5分
积极思考，提出合理化建议 4分
能对自身工作提出改进 3分
能在他人的帮助下改进工作 1分
不主动改进，也不接受他人的合理建议 0分
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考核人签字（本人姓名）：
请自行填写本人姓名，方便人力汇总数据。谢谢配合
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