速麦企业文化提炼调查问卷

亲爱的同事：

您好！为更好地提炼和优化速麦企业文化，使其更贴合公司发展需求并深入人心，我们特开展此次企业文化问卷调查。您的意见和反馈对我们至关重要，将直接影响未来企业文化的塑造与落地。

本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。问卷内容涵盖企业文化核心理念、行为标准、实践情况等方面，预计填写时间约10-15分钟。请您根据实际感受和观察如实作答，您的真诚反馈将帮助我们打造更积极、高效的文化环境。

感谢您的支持与参与！让我们共同推动速麦文化的成长与进步！

第一部分基本信息

*

1.

您的部门

*

2.

您的职级

*

3.

您在公司的司龄

第二部分战略层文化感知

*

5.

如果公司可以在未来10年解决一个行业或社会的重大问题，您希望是什么？为什么？

*

6.

您希望外界如何评价我们公司？

*

7.

请排序您在工作中最看重的因素：

【排序题】

成就客户
个人成长
收入回报
团队协作
社会影响力

*

8.

当您向朋友自豪地介绍公司时，最常提到的亮点是？

10.

我们存在的意义，是通过，让实现。（完形填空，形成完整的一句话）*

第三部分企业文化认同度评估

请对以下企业文化要素进行评分（1-5分，1=完全不认同，5=完全认同）

*

11.

企业文化核心理念

	1	2	3	4	5
开心地工作，快乐地生活，严谨地做事
开心地工作，快乐地生活，严谨地做事
对"首问责任制"做事标准的认同度
对"首问责任制"做事标准的认同度
对"目标导向"管理精神的认同度
对"目标导向"管理精神的认同度
对"团队精神"的认同度
对"团队精神"的认同度
对"深究精神"的认同度
对"深究精神"的认同度
对"客户第一"的认同度
对"客户第一"的认同度

*

12.

员工精神

	1	2	3	4	5
对"主人翁精神"的认同度
对"主人翁精神"的认同度
对"101%执行力"的认同度
对"101%执行力"的认同度
对"能动精神"的认同度
对"能动精神"的认同度
对"拥抱变化"态度的认同度
对"拥抱变化"态度的认同度
对"不造谣、不信谣、不传谣"的认同度
对"不造谣、不信谣、不传谣"的认同度

*

13.

行为标准

	1	2	3	4	5
对"做实事，讲实话"原则的认同度
对"做实事，讲实话"原则的认同度
对"严律己，勤分享"要求的认同度
对"严律己，勤分享"要求的认同度
对"懂礼仪，会微笑"要求的认同度
对"懂礼仪，会微笑"要求的认同度

第四部分文化实践评估

请评估以下文化要求在您部门的落实情况（1-5分，1=完全未落实，5=完全落实）

*

14.

以下文化要求在您部门的落实情况

	1	2	3	4	5
“今日事今日毕"原则的落实情况
“今日事今日毕"原则的落实情况
"首问责任制"的落实情况
"首问责任制"的落实情况
"团队协作，杜绝部门主义"的落实情况
"团队协作，杜绝部门主义"的落实情况
"创新精神"在实际工作中的体现
"创新精神"在实际工作中的体现
"传承精神"在管理中的体现
"传承精神"在管理中的体现

第五部分文化感知与建议

*

15.

您认为最能代表速麦企业文化的三个关键词是？

*

16.

您认为当前企业文化中最需要加强的方面是？

*

17.

您认为"从我做起的11件小事"中哪几项最重要？为什么？

*

18.

您认为"杜绝的11件小事"中哪几项做了会对公司文化造成严重影响？为什么？

*

19.

如果给公司文化赋予一个动物图腾，您会选择

狼（拼搏）

鹰（远见）

蜂（协作）

其他

*

20.

建议新增的核心价值观

*

21.

您对企业文化提炼的其他建议？

第六部分文化传播效果评估

*

23.

您认为当前企业文化传播方式的有效性如何？（1-5分）

	1	2	3	4	5
当前企业文化传播方式的有效性
当前企业文化传播方式的有效性

*

24.

您建议通过哪些方式更好地传播企业文化？

本问卷采取匿名形式，数据仅用于企业文化提炼优化。感谢您的真诚参与！

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