亲爱的朋友：
您好！我们是广州大学的研究团队。受国家自然科学基金项目资助，我们正在开展一项调研，目的是想了解您在职场中对自己、工作、团队的看法。这些看法没有好坏之分，您的回答对研究结果至关重要，希望您能客观、如实地填写，而不是随意勾选。
本调研完全匿名，您提交后，数据将直接进入课题组的数据库，并完全保密仅作学术研究使用。本调研是一个配对追踪调研，共包括3次，每次10分钟左右。3次配对成功的问卷才是有效问卷，请您放心填写。
为了保证调研前后的匹配性，请您填写手机号后四位：
下面是对“您自己”的一些描述。您可能同意，也可能不同意。请根据我们给出的标准，表明您对每条描述的同意程度。
1.为了提高工作绩效，我会积极寻求工作任务相关的建议或意见。
2.为了提高工作绩效，我会主动寻求与岗位职责相关的建议或意见。
3.为了提高工作绩效，我会主动报名参加对我的职业发展或专业能力提升有帮助的培训项目。
4.为了提高工作绩效，我会努力获得与工作相关的职业资格或专业证书。
1.我在工作中注重学习与自我提升，包括就工作相关任务向我的上级和同事征求建议与意见。
2.我希望寻找能够挑战自我、促进个人成长的机会，例如参加培训项目以及参加考试以获取职业资格证书。
3.我努力做出积极的改变。
4.我希望探索并发现提升自我的新方法。
5.我努力克服自身的不足。
1.我会赞美我的直属领导，以此让他/她觉得我很让人喜欢。
2.我会关心直属领导的个人生活，以向他/她表明我很友好。
3.我会赞扬直属领导的成就或表现，让他/她觉得我是一个好相处的人。
4.我会为直属领导做一些私人方面的帮忙，以向他/她表明我是友好的。
1.在向直属领导提出请求时，我会表现得非常谦逊。
2.在提出请求之前，我会让直属领导对我产生良好的感觉。
3.在请求我想要的事情之前，我会以友好的方式与直属领导相处。
1.我花尽可能多的时间与直属领导相处。
2.我主动与直属领导建立良好关系。
3.我努力去了解我的直属领导并投其所好。
1.我会按照直属领导要求做事情。
2.我无视直属领导的指示。
3.在工作中，我坚持按直属领导认可的方式工作。
4.我遵循正确的工作流程。
5.即使我认为直属领导的要求是错误的，我也会遵守。
6.我不分青红皂白地按照直属领导的指示行事。
7.即使我认为直属领导的指示是错误的，我还是会遵守。
1.我会产生缺勤的念头。
2.在上班时，我会与同事闲聊与工作无关的话题。
3.我会擅自离开工作岗位。
4.我在工作时会神游（走神，做白日梦）。
5.我会在工作时间处理私人事务。
6.我未尽全力工作。
7.我有离职的想法。
8.我将自己的工作推给他人。
9.我在未获批准的情况下早退。
10.我会在午饭或休息时间超出公司规定。
11.在未经许可的情况下我会带走公司物资。
12.我在工作时间打瞌睡。
下面是对“您的行为”的一些描述。请判断在过去两周时间里，您发生以下行为的频次。
1.胃不舒服，或者恶心。
2.入睡困难。
3.头痛。
4.酸性消化不良，或胃气痛。
5.眼睛疲劳。
6.腹泻。
7.胃痉挛 (非月经)。
8.便秘。
9.耳鸣。
10.没食欲。
11.晕眩。
12.累或疲乏。
1.头痛。
2.意志消沉。
3.发脾气/易怒。
4.紧张。
1.我感到情绪低落。
2.我感到做任何事都很费劲。
3.我睡不安稳。
4.我感到快乐。
5.我感到孤独。
6.我觉得人们不友好。
7.我享受生活。
8.我感到悲伤。
9.我觉得别人讨厌我。
10.我打不起精神。
1.我会提出许多有利于改善工作环境/条件的新想法。
2.我经常会提出一些新方法来解决工作难题。
3.我会采用新的方式来完成工作任务。
4.我经常会想出很多创新性的想法。
1.由于需要，我向其他人隐瞒了可能对我的直属领导有害的信息。
2.我不会向其他人透露我的直属领导所犯的有损自身声誉的错误，因为这能使他/她受益。
3.我向其他人夸大了我的直属领导的绩效，因为这能使他/她受益。
4.我向其他人隐瞒了我的直属领导绩效方面的不利信息，因为这能使他/她受益。
5.我误传真相以美化我的直属领导形象，因为这能使他/她受益。
6.对于那些给我领导带来麻烦的人，我会向别人传递他们的负面信息，因为这能使我的直属领导受益。
1.我会主动善待我的直属领导。
2.我努力协助我的直属领导。
3.我会维护我直属领导的观点或建议。
4.我会主动让我的直属领导参与到对话中来。
5.我尽量让自己随时可以配合或支持我的我的直属领导。
6.我会在他人面前积极评价我的直属领导。
1. 相比团队中的其他同事，我的工作绩效达到既定绩效标准的程度。
2.相比团队中的其他同事，我的总体绩效水平。
3.相比团队中的其他同事，我对团队/部门整体有效性的贡献程度。
评价对象得分
