手机扫描二维码答题
00:00:00
2025年人才盘点——管理岗360度测评问卷（总监、部门负责人、主管）
录音中...
您好，请您对副总经理、所在中心总监、部门负责人、主管完成年度能力
评价
，
谢谢您的配合。
说明：若本组织无中心总监、部门负责人、主管，请选择“0”即可，谢谢。
*
1.
基本信息：
姓名：
姓名：
中心/部门：
中心/部门：
工号:
工号:
评分标准
5分 - 卓越
·
始终如一地表现出该维度所描述的顶尖行为，是公司文化的标杆。
·
其行为产生了广泛而积极的示范效应，显著提升了团队或门店的标准。
·
不仅能自我做到，还能有效地影响和带动他人。
4分 - 优秀
·
经常表现出该维度所描述的积极行为，超出岗位基本要求。
·
在该方面表现稳定可靠，是团队中可以信赖的骨干。
·
较好地体现了阿水文化的要求。
3分 - 合格
·
多数情况下能表现出该维度所要求的行为，基本符合岗位期望。
·
表现总体稳定，偶尔有波动，但无明显不足。
·
对公司文化有基本认同并付诸行动。
2分 - 待发展
·
有时能表现出相关行为，但频率和效果不稳定，需要提醒或督促。
·
在该维度的表现与岗位要求存在可见差距，有明确的提升空间。
·
对公司文化的理解和践行有待深化。
1分 -
亟需提升
·
很少或从未表现出该维度所期望的行为。
·
在此方面的欠缺已对其个人绩效或团队氛围产生负面影响。
·
其行为方式与阿水文化倡导的方向存在偏差。
0分-无法评价-
对该项行为缺乏足够的观察
*
2.
战略承接与全局意识
·
能深刻理解“让每一杯饮品承载幸福”的愿景，并据此为团队设定清晰目标。
·
在决策时，能平衡门店、客户、公司与团队的整体利益，追求共赢。
·
具备前瞻性，能预见业务趋势并提前为团队或门店布局。
·
始终将阿水文化作为工作标准，在全局中坚守底线。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
3.
请对中心总监评分进行说明：
*
4.
请对部门负责人评分进行说明：
*
5.
请对主管评分进行说明：
*
6.
领导力与团队激发
·
以身作则践行“全力以赴、追求卓越”的精神，是团队的能量源泉。
·
能有效授权，激发团队成员的责任心与担当精神，鼓励主动解决问题。
·
在挑战与压力下保持镇定，带领团队克服困难，达成目标。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
7.
请对中心总监评分进行说明：
*
8.
请对部门负责人评分进行说明：
*
9.
请对主管评分进行说明：
*
10.
人才识别与培养
·
主动识别并发展高潜人才，践行“奋斗者先”的理念，为奋斗者提供机会。
·
乐于分享经验，给予下属具体、及时的反馈与指导，帮助其成长。
·
有意识地在团队内部及跨部门间建立协作与分享机制，促进共同进步。
·
关注团队成员幸福感，致力于打造一支高效、有战斗力的团队。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
11.
请对中心总监评分进行说明：
*
12.
请对部门负责人评分进行说明：
*
13.
请对主管评分进行说明：
*
14.
决策能力与主动担当
·
在时间及任务紧急情况，能基于对公司战略、客户价值及核心资源的深刻理解，做出及时、清晰且坚定的业务决策。
·
在推动业务或项目时，能系统性地评估潜在风险，并设立明确的“红线”与预案，追求增长的同时守住组织生存与发展的底线。
·
对自身决策的后果主动负责，推动决策后的高效执行，并建立跟踪机制以验证决策效果，实现管理闭环。
·
敢于在关键战略领域出果断决策，确保核心资源被配置在能创造最大价值的地方。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
15.
请对中心总监评分进行说明：
*
16.
请对部门负责人评分进行说明：
*
17.
请对主管评分进行说明：
*
18.
关系建立与影响力
·
真诚地与内外部伙伴（门店、供应商、跨部门同事）建立信任、协作的关系。
·
能有效说服他人，协调资源，推动有利于客户体验与公司利益的项目落地。
·
其专业判断与诚信品格，使其在团队内外拥有自然的影响力与权威。
·
在处理冲突时，能秉持共赢原则，寻求建设性解决方案。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
19.
请对中心总监评分进行说明：
*
20.
请对部门负责人评分进行说明：
*
21.
请对主管评分进行说明：
*
22.
创新驱动与变革引领
·
营造开放、创新的团队氛围，鼓励为提升客户体验与运营效率提出新想法。
·
能有效推动有价值的改进或变革项目落地。
0
1
2
3
4
5
副总经理/中心总监
副总经理/中心总监
部门负责人
部门负责人
主管
主管
*
23.
请对中心总监评分进行说明：
*
24.
请对部门负责人评分进行说明：
*
25.
请对主管评分进行说明：
评价对象得分
字体大小
2025年人才盘点——管理岗360度测评问卷（总监、部门负责人、主管）
复制
