员工问卷（时间1）

您好！我们是来自澳门科技大学人力资源专业的大三学生，目前在研究酒店业的相关课题。麻烦占用您几分钟时间，填写一下这份问卷。我们承诺，所有内容仅用作学术用途，个人信息绝对保密。感谢您的配合！
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1.
您的手机号码后四位：
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2.
我所在的工作部门，
很不同意不同意一般同意很同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动。
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动。
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资。
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资。
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划。
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划。
目标是可持续增长，考虑到子孙后代。
目标是可持续增长，考虑到子孙后代。
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织。
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织。
积极参与促进社会福祉的活动和项目。
积极参与促进社会福祉的活动和项目。
鼓励员工参加志愿活动。
鼓励员工参加志愿活动。
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益。
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益。
向客户提供有关产品的完整、准确的信息。
向客户提供有关产品的完整、准确的信息。
客户满意度对我们非常重要。
客户满意度对我们非常重要。
始终定期、持续地纳税。
始终定期、持续地纳税。
完全、及时地遵守法律规定。
完全、及时地遵守法律规定。
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3.
我所在的工作部门，
很不同意不同意一般同意很同意
重视环境。
重视环境。
关心环境。
关心环境。
致力于节约资源和保护环境。
致力于节约资源和保护环境。
意识到绿色环保的必要性。
意识到绿色环保的必要性。
关注生态问题。
关注生态问题。
考虑其行动对环境的全面影响。
考虑其行动对环境的全面影响。
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4.
关于部门导向，（在）我们的部门，
很不同意不同意一般同意很同意
齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性。
齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性。
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识。
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识。
员工高度重视绿色环保。
员工高度重视绿色环保。
绿色环保是核心价值。
绿色环保是核心价值。
在绿色环保上投入足够资源。
在绿色环保上投入足够资源。
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5.
我们的主管，
很不同意不同意一般同意很同意
关心我们的绿色环保的想法、计划。
关心我们的绿色环保的想法、计划。
强调为改善环境做出贡献的重要性。
强调为改善环境做出贡献的重要性。
参与绿色环保活动。
参与绿色环保活动。
鼓励我们自愿参加绿色环保活动。
鼓励我们自愿参加绿色环保活动。
对我们企业及其环境目标有透彻的了解。
对我们企业及其环境目标有透彻的了解。
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献。
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献。
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题。
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题。
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议。
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议。
对绿色环保有很高的要求。
对绿色环保有很高的要求。
总是在绿色环保方面做出很好的表率。
总是在绿色环保方面做出很好的表率。
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则。
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则。
重视绿色环保绩效甚于利润。
重视绿色环保绩效甚于利润。
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6.
我们的主管，
很不同意不同意一般同意很同意
会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张。
会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张。
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响。
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响。
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程。
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程。
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张。
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张。
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识。
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识。
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7.
有关人力资源管理，我们部门，
很不同意不同意一般同意很同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位。
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位。
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者。
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者。
招聘具有绿色环保意识的员工。
招聘具有绿色环保意识的员工。
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8.
有关人力资源管理，我们部门，
很不同意不同意一般同意很同意
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力。
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力。
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入。
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入。
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）。
实施绿色环保方面的知识管理（即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案）。
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9.
有关人力资源管理，我们部门，
很不同意不同意一般同意很同意
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标。
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标。
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任。
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任。
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系。
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系。
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制。
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制。
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10.
有关人力资源管理，我们部门，
很不同意不同意一般同意很同意
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品。
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品。
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）。
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）。
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）。
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）。
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11.
有关人力资源管理，我们部门，
很不同意不同意一般同意很同意
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动。
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动。
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围。
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围。
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化。
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化。
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决。
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决。
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）。
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）。
强调绿色环保文化。
强调绿色环保文化。
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12.
关于您的工作，
很不同意不同意一般同意很同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题。
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题。
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意。
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意。
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题。
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题。
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案。
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案。
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13.
关于您的工作，
很不同意不同意一般同意很同意
我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息。
我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息。
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考。
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考。
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情。
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情。
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息。
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息。
背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
14.
您的性别:男(填0) 女(填1) *
15.
您的年龄: (周 岁)*
16.
您的学历:(年) (高中填12年、大专填15年、大学填16年、硕士填18年、博士填21年)*
17.
婚姻状态:未婚（填0）已婚（填1）。*
18.
您每周为企业平均工作: 小时。*
19.
您在企业的工龄:年。*
20.
您在部门的时间:年。*
21.
您所在的部门在直属主管的领导下有(人)。*
22.
您与主管共事的时间: 年。*
23.
您所在的工作领域:。*
*
24.
工作任务中有无绿色环保的要求？
有
没有
25.
年龄减去教育再减工龄通常大于6。小于6是由于：
跳级
读书早
研究生学制短
边工作边读书
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