支部成员互评表

欢迎参加本次支部成员互评。本表格对标思政风险管控七大维度中人际协同维度核心指标，同时关联职业心态、责任担当等关键内容，为风险研判提供评价依据。请按“优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、较差（2分）、极差（1分）”客观评分，可在备注栏填写具体事实。互评结果匿名统计，仅用于支部思政风险研判，严格保密。
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1.
填写对象
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2.
所在支部
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3.
互评周期年份
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4.
互评周期季度
1
2
3
4
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5.
被评人
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6.
请对被评人在以下维度进行评分
极差（1分）较差（2分）一般（3分）良好（4分）优秀（5分）
协作积极性
协作积极性
沟通顺畅度
沟通顺畅度
矛盾化解能力
矛盾化解能力
团队融入度
团队融入度
责任担当意识
责任担当意识
工作配合效率
工作配合效率
7.
请对各维度评分提供具体事实说明（可选）
协作积极性备注（如：是否主动配合团队任务、是否愿意补位支援等）
协作积极性备注（如：是否主动配合团队任务、是否愿意补位支援等）
沟通顺畅度备注（如：表达是否清晰、是否存在推诿扯皮、沟通态度是否友好等）
沟通顺畅度备注（如：表达是否清晰、是否存在推诿扯皮、沟通态度是否友好等）
矛盾化解能力备注（如：出现分歧是否理性处理、是否主动化解团队矛盾等）
矛盾化解能力备注（如：出现分歧是否理性处理、是否主动化解团队矛盾等）
团队融入度备注（如：是否积极参与团队活动、是否与同事关系融洽等）
团队融入度备注（如：是否积极参与团队活动、是否与同事关系融洽等）
责任担当意识备注（如：是否主动承担团队工作、是否推诿团队责任等）
责任担当意识备注（如：是否主动承担团队工作、是否推诿团队责任等）
工作配合效率备注（如：协同任务是否按时完成、配合是否存在障碍等）
工作配合效率备注（如：协同任务是否按时完成、配合是否存在障碍等）
8.
综合评价意见（一句话总结，可选）
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9.
填写人签字
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10.
填写日期
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