巢湖嘉谊食品安全文化问卷调查（作业员工）

你知道公司的品质方针和品质目标吗?

1.都知道

2.知道一部分

3.不知道/不清楚

公司的社长、工厂长或者管理者，是否会定期到生产现场，倾听“现场的声音”、努力去理解现场的情况、愿意倾听员工的咨询和建议等，以努力把握现场的实际状况和问题点呢?

1.上司有在努力的把握现场的实际情况和问题点

2.做了一部分努力

3.没有做过/不清楚

为实现公司的品质方针和品质目标，公司的社长、工厂长或者你的上级，是否通过面谈或日常沟通，向你传达了希望你思考和执行的内容呢?

1.上司完整地传达过希望你做的事

2.传达过一部分

3.没传达过/不清楚

当你在工作中遇到与“食品安全与品质”相关的事故或问题时，你知道该向谁报告或咨询吗?

1.完全知道该向谁报告和商谈

2.大概知道

3.不知道/不清楚

你觉得与你工作岗位的管理者沟通容易吗?

1.管理者很容易沟通

2.部分管理者很容易沟通

3.管理者很难沟通/不清楚

你觉得你工作岗位的管理者给出的说明和指示是否清晰易懂呢?

1.管理者的指示清晰易懂

2.有时候部分内容比较难懂

3.都很难懂/不清楚

管理者在早会、例会或其他场合时，是否培训你工作所需的内容呢?

1.接受管理者培训的机会有很多

2.偶尔会有接受培训的机会

3.几乎没有受到过培训

管理者在早会、例会或其他场合时培训你的内容，你是否能够在工作中运用呢?

1.能在工作中充分的活用学到的内容

2.能活用一部分

3.不能活用/没受过培训/不清楚

当你发现或改善了与“食品安全与品质”相关的问题时，你觉得公司的社长、工厂长或者你的上级是否给予了你适当的评价呢?

1.上司经常会进行评价

2.上司偶尔会评价

3.上司从不评价/不清楚

当员工明显违反规定或标准，做出不当行为时，公司的社长、工厂长或管理者是否进行了适当的提醒或指导呢?

1.上司会进行适当的提醒和指导

2.部分上司会进行提醒和指导

3.上司不会提醒和指导/不清楚

当你在工作中发现事故或问题时，不会无视它，而是会立即向上司报告、联系或咨询吗?

1.发现问题会立刻联系上司

2.会联系部分上司

3.不会联系/不清楚

在工作中，当出现你无法解决的问题时，管理者是否会给出指示或作出判断?（也就是说，不会要求你去做出那些判断）。

1.发生问题时管理者会进行判断

2.有时候会让你做判断

3.经常让你做判断/不清楚

你的工作是否有即使是新人也能明白操作流程的指南呢?你觉得操作流程指南里是否反映了员工的意见和想法?

1.有指南且反映了员工的意见

2.部分内容有指南、能反映员工的意见

3.没有指南、不能反映员工意见/不清楚

当你所在的岗位需要操作指南时，是否能立即确认现场揭示的指南?或是会将指南保管在容易看到的地方?

1.在需要指南时能快速确认

2.能确认一部分，但无法确认全部

3.在有需要时无法进行确认/不清楚

你是否接受过公司社长、工厂长或管理者关于自己工作中“食品安全与品质”的风险及其重要性的相关指导或教育呢?

1.有接受相关教育的机会

2.偶尔能接受相关教育

3.没受过相关教育/不清楚

你对于自己岗位中，“食品安全与品质”的规定和标准为什么重要，以及如果不遵守这些规定和标准，可能会出现什么问题有着深刻的理解和认知呢?

1.有清晰的认知

2.只理解了一部分

3.不理解/不清楚

在你的职场环境中，如果发现“食品安全与品质”相关的你很在意事情时，是否有通畅便捷的反应通道向管理者反映呢?

1.能向所有管理者反应

2.能向部分管理者反应

3.不能向管理者反应/不清楚

你身边如果有员工不遵守规定或标准，你是否会进行提醒?

1.会互相提醒

2.部分员工会提醒

3.不会提醒/不清楚

巢湖嘉谊 食品安全文化问卷调查（作业员工）