南充市烟草专卖局（公司）2026年职工思想动态调查问卷

1.本次问卷依据《中国共产党思想政治工作条例》制定，面向全市系统在岗职工开展匿名思想动态调研，所有数据仅用于内部思想政治工作分析，严格保密个人信息，请如实作答。

2.问卷包含单选、多选、开放问答题，多选可勾选多项，填空题请结合自身实际客观填写。

3.调研围绕思想、行业发展、工作、薪酬、家庭、业余生活、AI新技术、青年新进员工评价等维度设计，全面掌握职工真实思想状况。

第一部分  基础信息

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1.您的性别:
A.男
B.女
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2.年龄区间:
A.20-25岁
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46-55岁
E.55岁以上
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3.入职年限:
A.1年以内
B.1-5年
C.5-10年
D.10-20年
E.20年以上
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4.政治面貌:
A.中共党员
B.共青团员
C.群众
D.民主党派
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5.最高学历:
A.大专及以下
B.本科
C.硕士及以上
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6.工作岗位:

A.市局（公司）领导班子
B.市局（公司）中层干部
C.市局（公司）机关员工
D.基层单位领导班子
E.基层单位中层干部
F.基层单位机关员工
G.基层单位一线操作岗员工
第二部分  政治思想与理论武装
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1. 您对党的创新理论、行业政治学习的参与主动性如何？

A.主动自学，积极参加各类学习活动
B.单位组织才参与，被动完成学习任务
C.形式枯燥，存在抵触情绪，应付了事
D.很少参与，关注度低
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2.您对树立和践行正确政绩观学习教育的知晓与参与情况?
A.全程参与全部学习，深刻领会核心要求并对照自查
B.参加过部分集中学习，基本掌握主要内容
C.仅简单知晓相关部署，未系统参与学习
D.不太清楚该项学习教育相关内容
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3.结合自身岗位，您在正确政绩观方面的实际践行情况?
A.坚持实事求是，立足长远谋划工作，杜绝短期化、表面化工作行为
B.能够兼顾实绩实效，但偶尔存在重指标、轻长效的倾向
C.仅按上级指标完成任务，未主动思考长远发展成效
D.对政绩观践行要求把握不足，缺少常态化自我检视
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4.您对“讲执行、善担当、重协作、守清正”作风建设专项行动相关部署、工作要求的知晓程度?
A.全面掌握专项行动目标、举措、整改要求，持续对照自查自纠
B.了解专项行动主要内容，但对具体任务、整改标准不清晰
C.未关注，不了解作风建设专项行动相关工作
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5.日常工作中，您落实作风建设相关要求的实际表现?
A.严守纪律规矩，务实履职，主动纠治形式主义、官僚主义问题
B.能够遵守作风相关规定，但存在少量流程繁琐、材料冗余等被动应付情况
C.对作风建设各项要求落实不到位，存在松懈散漫现象
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6.您认为当前单位政治理论学习存在哪些突出问题?（可多选）【最多选择3项】
A.学习形式单一固化，多以读文件、开会为主
B.党建与业务融合不紧密，学习脱离一线工作
C.活动安排挤占工作、休息时间，负担较重
D.学习内容针对性不强，对自身提升帮助有限
E.无明显问题，现有学习安排合理
F.对此关注较少，不太了解情况
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7.您认为单位思想政治工作、谈心谈话机制建设现状?
A.常态化落实，能及时疏导思想、解决诉求
B.不经常开展，谈话流于形式，难以吐露真实想法
D.完全未开展，职工诉求无处反馈

第三部分  对当前烟草行业发展的看法、态度

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1.您对“两个至上”行业共同价值观的认同程度?
A.高度认同，自觉践行到日常工作中
B.基本认同，仅停留在理论认知层面
D.不太认同，认为与自身关联不大
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2.综合卷烟市场环境、监管政策、数字化转型等因素，您对烟草行业中长期发展前景整体判断是?
A.前景向好，政策支撑稳固，发展空间充足
B.平稳发展，机遇与挑战并存，整体可控
C.压力较大，市场收紧、监管趋严，发展不确定性增多
D.前景看淡，长期发展存在较大下行压力
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3.您认为现阶段行业发展面临的主要挑战有哪些?（可多选）【最多选择4项】
A.控烟政策持续收紧，市场消费总量承压
B.卷烟消费结构升级难度加大，营销增收压力突出
C.市场违法流通、新型涉烟违法手段增多，专卖监管难度上升
D.数字化、智能化转型投入大，一线适配转型成本高
E.人才资源配置不优，青年骨干培养储备不足
F.内部流程、考核机制与新形势发展不匹配
G.无明显突出挑战
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4.面对行业高质量发展、市场化改革、数字化转型等系列部署，您自身的工作心态是?
A.主动跟进学习，积极适应变革，主动谋划落实
B.被动落实安排，完成规定任务，缺乏主动思考
C.存在畏难情绪，变革带来工作量增加，适应压力大
D.持观望态度，等待上级细化方案后再推进
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5.您认为行业当前发展带来的机遇主要体现在哪些方面?（可多选）【最多选择3项】
A.党建引领赋能，基层治理、队伍建设持续提质
B.数字化工具赋能，降低重复性工作负担
C.人才培养体系完善，职工晋升成长渠道拓宽
D.国企规范化管理，薪酬福利、保障体系持续完善
E.多元化业务、增值服务拓展，岗位发展空间扩大
F.暂未感受到明显发展机遇
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6.结合自身岗位，您对如何实现南充烟草“全面迈进第一方阵，切实彰显价值担当”的目标有哪些意见建议?（开放简答）
第四部分  AI、数字化新技术带来的冲击与适应情况
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1.您对单位数字化系统、AI辅助办公工具的熟悉程度?
A.熟练使用，能主动借助新技术提升工作效率
B.掌握基础操作，复杂功能学习难度大，存在畏难情绪
C.基本不了解，数字化操作存在压力
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2.AI、数字化工具给您工作带来的主要影响?（可多选）【最多选择2项】
A.减少重复手工工作，提升办事效率
B.系统流程繁琐，增加额外操作负担
C.数字化更新迭代快，持续学习压力大
D.无明显影响
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3.针对数字化、AI技能提升，您希望单位提供哪些支持?（可多选）【最多选择2项】
A.定期更新操作指引、线上教学课程
B.分年龄段开展分层实操培训
C.简化系统操作流程，优化使用体验
第五部分  网络行为、网络信息对思想认识的影
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1.您日常获取资讯、行业信息主要渠道?（可多选）【最多选择3项】
A.单位内部通知、门户网站
B.微信、短视频等网络平台
C.报纸、电视等传统渠道
D.同事线下交流
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2.面对网络上各类行业、职场相关言论，您辨别是非、理性看待的能力?
A.能够理性甄别，且心态平稳
B.能辨别是非，但情绪会受短暂影响
C.偶尔浏览，相关言论对自身影响不大
D.容易被片面负面言论误导，产生较大思想波动
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3.您认为单位是否需要开展网络素养、正面舆论引导相关学习?
A.非常有必要，常态化开展
B.可有选择性开展专题学习
C.无必要，职工可自行分辨信息

第六部分 对青年员工的综合评价

说明:本部分请结合日常共事、带教、工作协作实际，客观评价近年来新进青年职工整体表现

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1.整体工作态度评价:
A.态度端正，主动担当，服从工作安排
B.态度尚可，完成分内工作，主动性一般
C.存在消极心态，推诿任务，缺乏责任
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2.职业精神、责任担当层面表现:
A.主动担当作为，具备较强奉献意识
B.仅完成本职，不愿承担额外攻坚任务
C.履职的积极性和主动性不足
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3.业务工作水平、学习适应能力:
A.学习能力强，上手快，创新思路多，能落地见效
B.学习速度中等，需反复指导才能独立履职
C.接受能力偏弱，业务掌握缓慢，差错较多
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4.青年职工成长现状整体判断:
A.成长速度快，短期可独当一面，发展潜力大
B.稳步成长，需持续带教培养才能胜任重点工作
C.成长缓慢，缺乏钻研精神，短期内难以独立履职
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5.您认为近年来入职青年员工突出优势有哪些?（可多选）【最多选择3项】
A.接受数字化、AI新技术能力强
B.思维活跃，工作创新想法多
C.学习意愿强，主动提升综合能力
D.年轻精力充沛，能承担本职工作以外的攻坚任务
E.无明显突出优势
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6.您认为现阶段青年员工存在的短板不足?（可多选）【最多选择3项】
A.基层吃苦意识不足，抗压能力弱
B.创新想法多，但缺少落地执行能力
C.业务沉淀不足，处理复杂问题经验欠缺
D.职业规划模糊，稳定性不足，流失风险高
E.心理承受力弱，遇考核压力易产生焦虑
F.无明显短板
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7.针对青年青年员工培养、引导，您有哪些建议?（开放简答）

第七部分 工作现状、岗位压力与实际困难

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1.您当前岗位工作负荷情况?
A.负荷适中，作息均衡，无长期加班
B.阶段性繁忙，短期加班可接受
C.长期超负荷，一人多岗、事务繁杂，加班常态化
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2.您工作压力主要来源有哪些?（可多选）【最多选择4项】
A.考核指标任务重、时限紧
B.各类台账、报表、材料过多
C.上级频繁抽调骨干，本部门人员不足
D.岗位编制少，人手短缺，单人承担多项工作
E.内部协同不畅，跨部门沟通成本高
F.新技术、数字化系统操作新要求
G.工作与家庭地域分离，两地分居带来生活不便
H.无明显工作压力
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3.面对高强度工作，单位是否开展心理疏导、减压关怀工作等活动?
A.定期开展交心谈心、体检、团建活动
B.仅有少量活动，未常态化开展
C.几乎无未开展相关活动，压力难以释放
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4.您认为当前基层工作最亟待解决的现实问题是?（开放简答）
第八部分  职业发展、个人规划与晋升激励
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1.您对自身长期职业发展规划清晰程度?
A.规划明确，有清晰晋升、成长目标
B.有简单想法，但缺少清晰路径
C.处于职业生涯后期，更关注平稳过渡和经验传承
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2.您对当前单位晋升、轮岗、培训机制满意度?
A.满意，通道畅通，机会公平
B.一般，名额少，一线倾斜力度不足
C.不满意，晋升通道狭窄，年轻职工成长空间有限
D.不了解相关机制
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3.您最希望单位提供哪些成长支持?（可多选）【最多选择4项】
A.增加轮岗锻炼机会
B.开展业务、管理专项能力培训
C.优化评优评先机制，资源向基层倾斜
D.搭建骨干经验交流分享平台
E.完善后备人才培养体系
F.提供在职学历提升、职称考评的资助与便利
G.其他
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4.您是否存在职业倦怠、工作缺乏新鲜感的情况?
A.无，始终保持工作热情
B.偶尔出现，短期可自我调节
C.经常出现，长期缺乏工作动力
第九部分  薪酬福利与保障诉求
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1.您对当前岗位薪酬、绩效考核分配的整体评价?
A.公平合理，与工作量、业绩匹配
B.基本合理，但分配机制有待优化
C.分配不均衡，薪酬水平与工作负荷不匹配
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2.您认为单位现有福利保障存在哪些短板?（可多选）【最多选择2项】
A.团建、文体减压活动偏少
B.职工健康体检、心理健康服务频次不足
C.节假日、后勤关怀力度不足
D.各类保障政策落实不够到位
第十部分  家庭因素与工作生活平衡
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1.您日常平衡工作与家庭生活难度?
A.轻松平衡，加班少，可兼顾家庭
B.略有压力，忙季难以兼顾老人、子女照料
C.压力较大，长期加班导致家庭陪伴缺失
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2.您家庭层面主要负担有哪些?（可多选）【最多选择3项】
A.子女教育、抚育压力
B.家中老人赡养、就医照料压力
C.自身及家属健康问题
D.经济开支压力
E.无明显家庭负担
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3.您希望单位从人文关怀层面提供哪些支持?（可多选）【最多选择3项】
A.合理统筹工作减少无效加班
B.定期组织健康讲座、心理辅导
C.开展亲子、敬老类暖心团建活动
D.建立困难职工帮扶机制
E.其他
第十一部分  职工业余生活、兴趣爱好与休闲需求
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1.按平均情况计算，工作日下班后，您每日可自由支配业余时长?
A.1小时以内
B.1-3小时
D.3小时以上
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2.周末/节假日，您业余时间主要分配方向（可多选）【最多选择4项】
A.陪伴家人、照料老人子女
B.运动健身、户外休闲
C.读书、书画、乐器等文化爱好
D.刷短视频、追剧、线上娱乐
E.社交聚餐、朋友聚会
F.学习考证、业务自我提升
G.家务劳动、采购办事
H.几乎无空闲时间，持续处理工作
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3.您日常长期坚持的兴趣爱好有哪些?（可多选）【最多选择4项】
A.球类、跑步、骑行等体育运动
B.阅读、书法、摄影、文艺创作
C.棋牌、垂钓、园艺
D.短视频、游戏、线上娱乐
E.徒步、旅游、户外出行
F.烹饪、手工等生活类爱好
G.无固定爱好，空闲多无所事事
H.其他
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4.您认为当前业余生活存在哪些困扰?（可多选）【最多选择2项】
A.加班过多，可支配休闲时间不足
B.身心疲惫，没精力发展爱好
C.本地文体配套设施、交流活动平台少，休闲选择有限
D.个人时间碎片化，难以完整开展爱好
E.无明显困扰，业余生活充实
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5.您希望单位搭建哪些业余文体平台、开展什么活动?（可多选）【最多选择3项】
A.组建球类、徒步、书画等职工兴趣社团
B.定期开展运动会、文艺汇演、户外团建
C.开设读书分享、观影沙龙、手工课堂
D.提供健身场地、图书角等休闲配套
E.其他
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6.您理想中期待的业余休闲生活是什么样?（开放简答）
第十二部分  整体诉求、意见与综合建议
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1.您日常反映工作困难、思想诉求的渠道是否畅通?
A.畅通，支部谈心、领导沟通均能有效反馈
B.一般，反馈后解决进度较慢
C.不畅通，缺少有效倾诉、诉求渠道
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2.您认为当前单位最迫切需要优化的三件事是什么?（开放简答，限3条以内）
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3.您个人当前存在哪些需要组织协调解决的实际困难?（自愿填写，匿名保密）
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