企业文化

1、君乐宝的图解为：蓝色代表（），绿色代表（），象征君乐宝的产品是天然、绿色、健康的食品。

蓝天

绿地

白云

绿色

1、君”代表（），是对内、外部客户和合作伙伴的尊称

君子

内、外部客户和合作伙伴

快乐

乐”指

快乐

、喜悦

君子

快乐、喜悦

宝”是指健康、财富

健康、财富

健康

财富

快乐、喜悦

1、君乐宝的寓意为：君乐宝给大家带来

1、企业使命：

让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时，为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。

中国营养健康食品企业的领先者。

企业愿景：。

成为中国营养健康食品企业的领先者。

让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时，为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。

1、企业价值观：

10.

责任：

11.

尊重

每个人都值得尊重，上级尊重下级，尊重合作伙伴，让人人都感到有价值、有尊严，在生活、工作中感受生命的意义。

让人人都感到有价值、有尊严，在生活、工作中感受生命的意义。

12.

可靠：

品德高尚，忠诚守信，说到做到，一诺千金，值得信赖，宁愿自己受伤害，也不伤害他人。

品德高尚，忠诚守信，说到做到，

一诺千金，值得信赖，宁愿自己受伤害，也不伤害他人。

13.

服务：

为他人着想，为他人排忧解难

为他人着想，为他人排忧解难，主动为他人提供支持和帮助。

14.

1、公司的司训：

：至诚

至善、

至爱

至诚、至善、至爱

15.

至诚：。

【多选题】

对待所有的人和事，都要坦诚，说真话，做实事，实事求是。杜绝欺诈、不弄虚作假

要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。1

对任何事物都要有热爱之心，对任何人都应怀有感恩之心，互相关爱。1、企业精神：敢想、敢干、坚持。3

666

16.

至善：

要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。

对待所有的人和事，都要坦诚，说真话，做实事，实事求是。杜绝欺诈、不弄虚作假

17.

至爱：

要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。

对任何事物都要有热爱之心，对任何人都应怀有感恩之心，互相关爱。1、企业精神：敢想、敢干、坚持。

18.

企业精神

19.

人生五看：

20.

人生五力：规划力，行动力，检讨力，学习力，坚持力

21.

人生五度：

【多选题】

高度：站在使命、企业角度思考问题

力度：要有不折不扣的推动力

平度：做事追求公平、公正

厚度：厚德载物、吃亏是福、忍辱负重

久度：志向要有持久性

22.

人生五忌：【多选题】

忌怕——切忌害怕失败，可怕的事情可能更容易成功

忌难——看待问题的困难，会使得事情更困难，反之事情会更容易

忌苦——不要觉得生活、工作苦，现在的生活总比过去好

忌累——累的时候，转移注意力，给自己正能量

忌痛——越想越痛，要少想或不想痛苦的事情

23.

六项精进：【多选题】

24.

1、 1个中心：

【最少选择1项】

以消费者为中心

以生产为中心

25.

2个“最”【请选择2项】

销售最大化，

费用最小化（“费用”包括：销售费用、管理费用、制造费用）

最快速度生产

26.

1、 3个管理导向：

【多选题】

战略导向——重规划，找路径。紧贴集团战略，落实行动规划，支撑战略实现

目标导向——说结果，找目标。结论先行，用数据和图表说话

问题导向——说问题，找方法。立足事实，暴露问题，解决问题，拒绝瞒报漏报4、 4个发展原则

—夯实基础，提高效能，以战略为引领，以创新为动力

27.

1、 4个发展原则

【多选题】

稳健经营——即保持有利润的收入和有现金流的利润

高质量——夯实基础，提高效能，以战略为引领，以创新为动力

有韧性——主动管理风险，敏捷应对变化，坚韧克服逆境

可持续——承担社会责任，创造可持续价值，为人类美好健康生活做出贡献

28.

1、品牌宣言：

【最少选择2项】

科学营养

鲜活力量

天然、绿色、健康的食品

29.

1、品牌理念：

【最少选择2项】

以科学方式解锁大自然的鲜活营养

让每个人的生活都绽放出鲜活力量

为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。

30.

品牌基石【最多选择4项】

以科学布局产业－护航源头鲜活品质

以科学护航全程－保障产品鲜活安全

以科学解锁营养－提供鲜活健康方案

以科学发展理念－善用地球鲜活力量

31.

创新方阵：【多选题】

32.

创新理念：【最少选择2项】

没有最好

只有更好

创新的源点是发现问题、解决问题，满足更高需求

33.

创新精神【多选题】

①不迷信权威，大胆质疑

②勇于首创，敢为人先

③追求卓越，勇于突破

34.

成功机制：多种形式，鼓励全员【多选题】

多种形式，鼓励全员创新活动

②鼓励员工提合理化建议

③领导者以身作则，鼓励创新，容忍失败

④开放的工作环境

35.

人才文化：【多选题】

以人为本

尊重、信任、激发和成就人才

，注重人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台，给予公平的机会和待遇，致力于和员工建立互信、互利、互惠的关系

36.

人才战略：【多选题】

管理与专业并重

构建全面人才架构

37.

人力资源管理原则【多选题】

选：以内聘为主，外招为辅，公开选拔、公平竞争，寻找“君子范儿”人才

用：用人才标准牵引员工成长，能上能下，能进能出

育：坚持训战结合的原则，聚焦关键能力，构建赋能体系，打造一支职业化、高绩效的人才队伍

留：坚持以人为本的原则，践行“用薪留人、用心留人、用行留人”，达成企业与员工共成长、同进退的目标

励：做活激励、做火绩效。激励每一名员工创造价值，让员工多贡献、多得到

38.

廉洁理念【最少选择2项】

让自律成为习惯，

让廉洁成为风尚

16、廉洁理念：让自律成为习惯，让廉洁成为风尚

39.

三大高压线：【多选题】

贪污受贿

拉帮结派

有害言论

40.

廉洁自律十大禁令【多选题】

41.

商业伦理与准则【多选题】

1）我们遵守法律；

（2）我们诚实经营；

（3）我们时刻坚守产品安全与质量；

（4）我们准确、诚实地记录事实与数据；

（5）我们履行商业承诺；

（6）我们以尊严和尊重待人；

（7）我们保护企业的资产、信息和利益；

（8）我们与所有利益相关方共同成长、共赢合作；

（9）我们积极回报社会，承担社会责任。

42.

质量价值观：【多选题】

安全

健康守信、

引领。

安全、营养、健康的食品

43.

质量方针【多选题】

21、质量方针

通过创新和严格的标准体系赢得信任

为消费者提供安全、营养、健康的食品。

安全、健康守信、引领。

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