重庆蒲兴记餐饮基层员工离职情况调查问卷

尊敬的受访者：

您好！非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。本次调查旨在研究蒲兴记餐饮基层员工流失问题，问卷作答大概需要3‑5分钟，问卷所有选项没有对错之分，请根据自身真实情况填写，感谢您的支持！

*

1.

您目前的人员状态：

已经从蒲兴记餐饮离职

已提交离职申请，即将离职

在岗，存在离职想法

在岗，暂无离职想法

*

2.

您的性别：

男

女

*

3.

您离职时（当前）的年龄：

18‑25岁

26‑35岁

36‑45岁

45岁以上

*

4.

您的最高学历：

初中及以下

中专/高中

大专

本科及以上

*

6.

您在蒲兴记餐饮总共工作时长：

3个月以内

3‑12个月

1‑3年

3年以上

*

7.

（仅已离职人员填写）您离开蒲兴记之后的去向：

*

8.

填写说明：请回忆/填写您在蒲兴记工作时的真实感受。

计分：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意，请在对应方框打√

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蒲兴记的薪酬水平对比重庆本地同行业具备竞争力
蒲兴记的薪酬水平对比重庆本地同行业具备竞争力
在职期间企业能够按时足额发放工资
在职期间企业能够按时足额发放工资
加班补贴、工龄相关福利能够落实到位
加班补贴、工龄相关福利能够落实到位
企业社保等劳动保障比较完善
企业社保等劳动保障比较完善
门店排班合理，加班可控，个人休息权利可以得到保障
门店排班合理，加班可控，个人休息权利可以得到保障
门店工作环境、硬件设施可以满足日常工作需要
门店工作环境、硬件设施可以满足日常工作需要
门店管理者管理方式人性化，上下级沟通渠道通畅
门店管理者管理方式人性化，上下级沟通渠道通畅
门店奖惩、绩效考核制度公平，执行标准统一
门店奖惩、绩效考核制度公平，执行标准统一
入职时我接受过规范完整的新员工岗前培训
入职时我接受过规范完整的新员工岗前培训
在职期间拥有业务技能提升的培训学习机会
在职期间拥有业务技能提升的培训学习机会

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企业有清晰可实现的基层员工晋升发展通道
企业有清晰可实现的基层员工晋升发展通道
个人工作付出可以得到领导、同事的认可与尊重
个人工作付出可以得到领导、同事的认可与尊重
遭遇顾客不合理指责时，管理者会维护员工权益
遭遇顾客不合理指责时，管理者会维护员工权益
门店内部同事关系融洽，团队协作氛围良好
门店内部同事关系融洽，团队协作氛围良好
餐饮基层岗位能够获得社会的尊重与认同
餐饮基层岗位能够获得社会的尊重与认同
总体来看，我对在蒲兴记的这段工作经历比较满意
总体来看，我对在蒲兴记的这段工作经历比较满意

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10.

站在员工角度，您认为蒲兴记餐饮可以做哪些改进，减少基层员工流失？

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