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2026年一季度赤峰项目部全员安全履责考评（人力资源主管）
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1.
被考评人：
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2.
考评日期：
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3.
岗位：
人力资源主管
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4.
考核内容：
认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，做好本部门范围内的安全工作。共计10分
扣分标准：
法律法规、规章制度的发布学习未形成记录。每次扣 2 分
10分
8分
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6分
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4分
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2分
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0分
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5.
考核内容：
组织制定本工作岗位的安全防范措施，严格执行财务管理的各项制度，做好本部门的防火、防盗工作，确保现金、支票和数据资料等的安全。共计：20分
扣分标准：
未组织制定本部门的安全防范措施、未严格执行财务管理的各项制度。每次扣5分
未做好本部门的防火、防盗工作，数据资料丢失。每次扣10分
20分
15分
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10分
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5分
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0分
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6.
考核内容：
按照公司总部人事管理要求协助项目领导进行人事管理；依据项目人员需求协助领导进行项目的人事招聘工作；。共计：20分
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扣分标准：
未按照公司总部人事管理要求协助项目领导进行人事管理；未依据项目人员需求协助领导进行项目的人事招聘工作。每次扣5分
20分
15分
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10分
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5分
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0分
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7.
考核内容：
按照公司薪资及福利待遇标准协助项目领导进行项目人员薪资及福利待遇日常管理。共计：20分
扣分标准：
未能如实准确核定人员薪资及福利待遇。每次扣10分
20分
10分
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0分
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8.
考核内容：
负责与保险公司对设备损坏和事故造成的经济损失的索赔处理。共计：20分
扣分标准：
未能与保险公司保持有效沟通。每次扣10分
20分
10分
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0分
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9.
考核内容：
其它有关安全生产法律法规、规章制度中所明确的职责。共计：10分
扣分标准：
未履行其它有关安全生产法律法规、规章制度中所明确的职责,。每次扣5分
10分
8分
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6分
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4分
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2分
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0分
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10.
考评人：
张宇
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2026年一季度赤峰项目部全员安全履责考评（人力资源主管）
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