甘肃电气集团思想政治工作现状调查问卷


尊敬的各位职工:

    为深入贯彻《中国共产党思想政治工作条例》,精准摸清集团及各子公司职工思想政治工作实际情况,找准思政工作短板弱项,加强和改进集团思想政治工作,围绕团结凝聚职工、增强企业内生动力和创新活力,激发职工劳动热情、创造潜能,推动构建和谐劳动关系,促进企业高质量发展,特组织本次调查问卷。

    本次问卷采取匿名填报、数据保密,问卷答案无对错,所有数据仅用于集团思政课题研究与工作优化,请结合自身真实情况如实填写。感谢配合!

一、基本信息(单选)

*
1.
您的性别:
*
2.
您的年龄:
25周岁及以下
26-30周岁
31—35周岁
36–45周岁
46–50周岁
50-55周岁
56周岁及以上
*
3.
您的政治面貌:
中共党员(含预备党员)
共青团员
民主党派
无党派人士
群众
*
4.
您的学历:
高中及以下
中专/技校
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您所在单位/岗位类型:【请选择2项】
集团总部
子公司
生产操作人员
技术研发人员
市场营销人员
经营管理人员
党务群团人员
*
6.
您在本单位工作年限:
1年以内
2–5年
6–10年
11–20年
20年以上
*
7.
您的职务身份:
普通职工
班组长/工段长
中层管理人员
高层管理人员

、主体问卷(除标注多选外,全部为单选

(一)政治理论学习与思想引领

*
8.
您对党的创新理论、国企相关政策学习主动性:
主动自主学习、常态化研读
单位组织才学习
偶尔翻看、浅尝辄止
基本不学习
*
9.
您所在单位落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度的情况:
严格落实,常态化开展
流于形式,应付检查
基本不开展
不清楚
*
10.
您参加思想政治理论学习教育的方式:【多选题】
党委会
党委理论中心组学习会
支部“三会一课”
专家辅导报告会
参观红色教育基地
集中培训班
个人自学
*
11.
您参加思想政治理论学习教育的频次:
经常参加(每月≥2 次)
偶尔参加(每月1次)
很少参与(每季度≤1 次)
从未参加过
*
12.
您对当前思想政治理论学习教育内容及方式的评价:
紧贴实际,针对性强,收获很大
内容合理,有一定收获
偏理论化,与工作结合不紧
内容陈旧,吸引力弱
枯燥空洞,不愿参与
*
13.
您对弘扬社会主义核心价值观和劳模精神、劳动精神、工匠精神的认知程度:
深刻理解并落实到本职岗位
知晓大体内容
听过名称不了解
完全不熟悉
*
14.
您认为思想政治理论学习教育对个人思想提升、工作促进的作用:
非常大,明显提升站位与能力
较大,有积极影响
一般,作用有限
很小,基本没用
说不清

(二)思想政治工作开展情况与覆盖面

*
15.
您所在单位思想政治工作开展的整体情况:
常态化、制度化,覆盖全员
定期开展,覆盖多数职工
偶尔开展,覆盖面窄
基本不开展
不了解
*
16.
您所在单位开展思想政治工作的主要方式有哪些:【多选题】
理论学习教育、职业技能提升培训、形势政策宣讲
舆论宣传引导
开展群众性主题实践活动
开展群众喜闻乐见的文体活动
先进典型宣传、榜样引领
开展谈心谈话和困难职工走访慰问
无实际举措
其他
*
17.
您所在单位领导班子对思政工作的重视程度:
高度重视,主要领导亲自部署推动
比较重视,定期分析研究
一般,嘴上重视、行动不足
不重视,重业务轻思政
不清楚
*
18.
您认为本单位思政工作在不同岗位/年龄段职工中的针对性:
很强,分类施策、精准对接
较强,有一定区分度
一般,基本“一刀切”
较弱,完全无差异
说不清
*
19.
您所在单位党务/政工队伍配备与履职情况
人员充足、专业过硬、积极作为
基本配齐、能完成常规工作
人员不足、兼职为主、精力有限
无专职政工人员
不了解

(三)价值认同、企业文化与企业归属感

*
20.
您对集团及所在企业的企业文化、发展理念、战略规划的了解程度:
非常清楚,能准确表述
比较了解,基本掌握主要内容
一般了解,仅知晓部分内容
不太了解,印象模糊
不关心,不了解
*
21.
您对企业及当前工作岗位的认同感:
很满意,愿意长期扎根、全身心投入
满意,创造性开展工作
一般,满足于完成分配工作
不满意,缺乏工作热情、被动应付了事
*
22.
您认为本单位思政工作在凝聚共识、提振士气、增强团队凝聚力方面的效果:
非常显著
比较显著
一般
不明显
很差
*
23.
面对当前集团改革发展、生产经营中的困难挑战,您的心态是:
坚定信心、主动担当、积极作为
观望状态、随大流
悲观焦虑、担忧发展
迷茫困惑、缺乏方向
*
24.
您择业从业首要考量因素:
企业发展前景与平台
薪酬福利待遇
岗位工作强度
个人晋升空间

(四)职工思想动态、诉求回应与人文关怀

*
25.
您在工作生活中遇到困难、思想困惑时,通常会:
主动向领导/政工干部倾诉求助
向同事交流疏导
向家人朋友倾诉
自己消化,不愿告诉单位
无处倾诉,感到无助
*
26.
影响个人思想波动的主要因素:【多选题】
薪酬绩效分配
岗位晋升通道
生产任务压力
班组人文环境
职业技能提升
家庭生活困难
其他
*
27.
您所在单位对职工思想动态、合理诉求的关注与回应:
主动摸排、及时回应、解决到位
偶尔了解,部分解决
了解但不解决,流于形式
从不关注,无人过问
不清楚
*
28.
您最关心的个人发展与权益问题(可多选):【多选题】
薪酬福利与绩效公平
职业晋升与成长空间
培训学习与能力提升
工作负荷与劳逸结合
心理健康与压力疏导
子女教育、医疗保障等生活问题
岗位稳定与职业安全感
其他
*
29.
您认为集团思政工作在解决职工实际困难、维护职工权益方面的作用:
突出,能有效办实事解难事
有一定作用
作用有限,说得多做得少
基本没用
说不清

(五)思政工作形式、载体与效果评价

*
30.
您认为最贴合职工需求的思政教育形式(可多选):【多选题】
一线车间现场宣讲、互动交流
劳模/工匠先进典型事迹分享
红色教育基地参观
线上微党课、短视频、新媒体推送
一对一谈心谈话、心理疏导
职工文体活动、志愿服务
职业发展/技能提升培训
职工诉求现场解答会
会议传达、文件学习
其他
*
31.
您认为当前思政工作存在的最突出的问题(可多选):【多选题】
形式单一,以会议传达、文件学习为主,缺乏创新
内容空泛,与生产经营、职工实际脱节
重部署轻落实,流于形式、效果打折扣
政工队伍力量薄弱、专业能力不足
新媒体运用滞后
职工参与积极性不高、存在抵触情绪
其他
*
32.
您对本单位当前思想政治工作的整体满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
33.
您认为思想政治工作对团结凝聚职工、培育优秀企业文化、激发职工劳动热情和创造潜能、推动构建和谐劳动关系和促进企业高质量发展中的保障作用:
至关重要,不可或缺
比较重要,有积极作用
一般,作用有限
不重要,可有可无
说不清

四、开放题(请简要作答)

*
34.
您认为集团思想政治工作最值得肯定的做法/亮点有哪些?
*
35.
您认为如何更好推动思政工作与生产经营深度融合?
*
36.
您对集团思想政治工作有哪些优化改进意见建议或期待?

五、致谢

    再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷调查!您的真实反馈将对集团改进优化思想政治工作、凝聚改革发展合力至关重要。祝您工作顺利、生活愉快!

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