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青年博士专题座谈会调研问卷
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感谢您参与本次调研，本问卷旨在了解青年博士在科研工作中的作用发挥情况及面临的挑战。请根据您的实际情况填写，您的回答对我们非常重要。
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1.
您的年龄
30岁及以下
31–35岁
36–40岁
40以上
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2.
入职年限
1–3年
3–5年
5年以上
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3.
您目前在团队/项目中主要承担的角色是
【多选题】
独立主持课题/项目
作为骨干参与，承担关键技术攻关
辅助性研究或事务性工作
尚未明确固定角色
其他
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4.
您认为自己当前最应该发挥、但尚未充分体现的作用是
【排序题】
提出创新性研究方向
独立争取项目资源
指导或带动更年轻的同事
参与技术决策或方案评审
其他
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5.
在科研起步阶段（入职前3年），阻碍您发挥作用的主要困难是
【排序题】
缺乏科研启动经费
缺少独立项目机会
平台资源（设备、数据、实验室）不足
缺乏高水平导师或团队支持
职业发展路径不清晰，上升通道窄
导师制、传帮带流于形式
论资排辈明显，年轻人机会偏少
其他
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6.
在项目与资源获取方面，您遇到的主要痛点是
【排序题】
项目申报门槛高，青年难以牵头
资源集中于少数团队，青年机会少
内部资源分配不透明
平台设备共享不足，使用不便
团队负责人不愿意让渡项目主导权
其他
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7.
在考核评价与晋升方面，您感到的主要痛点是
【排序题】
考核短期化，压力大，不利于长期研究
重数量轻质量，获得感低
激励力度不足，与付出不匹配
职称晋升标准偏传统，不利于青年突破
存在隐性门槛，机会不均等
其他
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8.
在管理流程与科研服务方面，最影响您效率的问题是
【排序题】
审批流程繁琐，耗时长
报表材料过多，科研精力被分散
制度刚性过强，灵活性不足
跨部门协调困难
其他
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9.
在创新氛围与团队生态方面，您感受最深的问题是
【排序题】
学术交流不足，创新氛围不浓
青年话语权弱，意见建议渠道不畅
内部竞争过度，协作意识不足
容错纠错机制缺失，不敢尝试高风险研究
其他
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10.
您认为单位应如何优化体制机制，让青年博士更好地发挥创新作用？
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