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贵阳供电段水电专业工班长综合评价调查问卷
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本问卷用于对各工区工班长的专业能力、责任心、工作态度进行客观评价。请根据实际情况如实填写，所有评价严格保密，感谢您的支持与配合！
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1.
Q1：您的身份
工区职工
车间管理人员
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2.
Q2：您所在的车间
1. 贵阳水电车间
2. 镇远供电车间
3. 都匀供电车间
4. 凯里供电车间
5. 遵义供电车间
6. 都匀东供电车间
7. 凯里南供电车间
8. 贵阳北供电车间
9. 安顺西供电车间
10. 毕节供电车间
11. 都匀东贵南供电车间
12. 盘州供电车间
13. 息烽供电车间
14. 水电维修车间
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3.
Q3：
您所在的工区
贵阳南电力工区
贵阳电力工区
贵阳西电力工区
贵阳给水工区
镇远电力工区
玉屏电力工区
都匀水电工区
凯里水电工区
息烽电力工区
遵义水电工区
桐梓电力工区
都匀东高铁电力工区
凯里南高铁电力工区
铜仁南高铁电力工区
贵阳北高铁电力工区
安顺西高铁电力工区
贵安高铁电力工区
黔西高铁电力工区
都匀东贵南高铁电力工区
盘州高铁电力工区
息烽高铁电力工区
遵义高铁电力工区
箱变电缆工区
接下来，请对您需要评价的工班长进行逐项评价。请根据实际情况选择最符合的选项。
评价对象：贵阳南电力工区 工班长 王添
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4.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
5.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
6.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
7.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
8.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
9.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
10.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
11.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
12.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
13.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
14.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
15.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳南电力工区 工班长 申畅
*
16.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
17.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
18.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
19.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
20.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
21.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
22.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
23.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
24.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
25.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
26.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
27.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳电力工区 工班长 李志成
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28.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
29.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
30.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
31.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
32.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
33.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
34.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
35.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
36.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
37.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
38.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
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39.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳电力工区 工班长 李伦
*
40.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
41.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
42.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
43.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
44.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
45.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
46.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
47.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
48.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
49.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
50.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
51.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 刘宁
*
52.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
53.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
54.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
55.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
56.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
57.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
58.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
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59.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
60.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
61.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
62.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
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63.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 李政鹏
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64.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
65.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
66.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
67.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
68.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
69.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
70.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
71.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
72.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
73.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
74.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
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75.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 童必伦
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76.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
77.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
78.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
79.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
80.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
81.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
82.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
83.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
84.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
85.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
86.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
87.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳给水工区 工班长 张建红
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88.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
89.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
90.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
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91.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
92.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
93.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
94.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
95.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
96.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
97.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
98.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
99.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳给水工区 工班长 刘忠
*
100.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
101.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
102.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
103.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
104.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
105.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
106.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
107.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
108.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
109.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
110.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
111.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：镇远电力工区 工班长 田振国
*
112.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
113.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
114.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
115.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
116.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
117.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
118.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
119.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
120.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
121.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
122.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
123.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：镇远电力工区 工班长 周上峰
*
124.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
125.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
126.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
127.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
128.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
129.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
130.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
131.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
132.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
133.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
134.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
135.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：玉屏电力工区 工班长 杨州
*
136.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
137.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
138.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
139.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
140.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
141.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
142.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
143.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
144.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
145.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
146.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
147.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：玉屏电力工区 工班长 张通桥
*
148.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
149.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
150.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
151.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
152.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
153.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
154.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
155.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
156.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
157.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
158.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
159.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 王俊
*
160.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
161.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
162.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
163.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
164.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
165.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
166.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
167.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
168.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
169.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
170.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
171.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 罗开洪
*
172.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
173.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
174.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
175.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
176.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
177.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
178.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
179.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
180.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
181.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
182.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
183.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 陈同侠
*
184.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
185.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
186.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
187.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
188.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
189.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
190.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
191.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
192.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
193.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
194.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
195.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里水电工区 工班长 王华
*
196.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
197.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
198.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
199.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
200.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
201.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
202.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
203.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
204.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
205.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
206.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
207.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里水电工区 工班长 吴占伦
*
208.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
209.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
210.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
211.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
212.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
213.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
214.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
215.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
216.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
217.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
218.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
219.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽电力工区 工班长 王元安
*
220.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
221.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
222.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
223.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
224.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
225.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
226.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
227.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
228.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
229.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
230.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
231.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽电力工区 工班长 韩家波
*
232.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
233.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
234.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
235.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
236.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
237.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
238.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
239.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
240.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
241.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
242.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
243.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义水电工区 工班长 杨成义
*
244.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
245.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
246.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
247.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
248.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
249.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
250.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
251.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
252.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
253.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
254.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
255.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义水电工区 工班长 黄安良
*
256.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
257.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
258.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
259.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
260.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
261.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
262.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
263.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
264.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
265.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
266.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
267.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：桐梓电力工区 工班长 陆安全
*
268.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
269.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
270.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
271.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
272.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
273.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
274.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
275.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
276.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
277.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
278.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
279.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：桐梓电力工区 工班长 何兴
*
280.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
281.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
282.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
283.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
284.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
285.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
286.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
287.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
288.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
289.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
290.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
291.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 邰胜虹
*
292.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
293.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
294.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
295.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
296.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
297.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
298.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
299.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
300.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
301.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
302.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
303.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 黄国军
*
304.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
305.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
306.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
307.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
308.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
309.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
310.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
311.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
312.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
313.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
314.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
315.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 谭政
*
316.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
317.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
318.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
319.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
320.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
321.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
322.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
323.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
324.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
325.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
326.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
327.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 刘晖
*
328.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
329.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
330.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
331.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
332.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
333.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
334.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
335.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
336.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
337.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
338.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
339.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 潘世刚
*
340.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
341.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
342.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
343.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
344.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
345.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
346.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
347.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
348.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
349.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
350.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
351.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 钱四强
*
352.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
353.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
354.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
355.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
356.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
357.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
358.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
359.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
360.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
361.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
362.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
363.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 刘庚旭
*
364.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
365.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
366.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
367.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
368.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
369.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
370.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
371.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
372.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
373.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
374.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
375.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 马永
*
376.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
377.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
378.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
379.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
380.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
381.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
382.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
383.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
384.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
385.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
386.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
387.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 时进
*
388.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
389.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
390.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
391.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
392.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
393.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
394.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
395.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
396.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
397.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
398.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
399.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 刘正斌
*
400.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
401.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
402.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
403.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
404.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
405.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
406.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
407.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
408.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
409.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
410.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
411.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 叶东
*
412.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
413.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
414.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
415.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
416.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
417.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
418.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
419.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
420.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
421.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
422.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
423.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 赵英锐
*
424.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
425.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
426.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
427.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
428.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
429.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
430.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
431.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
432.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
433.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
434.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
435.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：安顺西高铁电力工区 工班长 郎三坡
*
436.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
437.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
438.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
439.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
440.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
441.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
442.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
443.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
444.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
445.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
446.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
447.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：安顺西高铁电力工区 工班长 刘加举
*
448.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
449.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
450.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
451.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
452.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
453.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
454.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
455.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
456.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
457.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
458.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
459.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵安高铁电力工区 工班长 马英琪
*
460.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
461.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
462.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
463.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
464.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
465.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
466.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
467.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
468.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
469.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
470.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
471.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵安高铁电力工区 工班长 邱龙龙
*
472.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
473.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
474.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
475.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
476.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
477.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
478.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
479.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
480.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
481.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
482.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
483.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：黔西高铁电力工区 工班长 陈小康
*
484.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
485.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
486.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
487.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
488.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
489.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
490.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
491.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
492.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
493.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
494.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
495.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：黔西高铁电力工区 工班长 李德军
*
496.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
497.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
498.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
499.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
500.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
501.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
502.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
503.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
504.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
505.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
506.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
507.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东贵南高铁电力工区 工班长 潘贤模
*
508.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
509.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
510.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
511.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
512.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
513.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
514.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
515.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
516.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
517.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
518.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
519.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东贵南高铁电力工区 工班长 曹涛
*
520.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
521.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
522.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
523.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
524.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
525.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
526.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
527.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
528.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
529.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
530.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
531.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 王才钢
*
532.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
533.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
534.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
535.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
536.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
537.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
538.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
539.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
540.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
541.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
542.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
543.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 赵梓亦
*
544.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
545.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
546.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
547.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
548.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
549.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
550.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
551.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
552.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
553.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
554.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
555.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 王邦俊
*
556.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
557.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
558.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
559.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
560.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
561.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
562.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
563.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
564.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
565.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
566.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
567.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽高铁电力工区 工班长 余迪
*
568.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
569.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
570.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
571.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
572.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
573.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
574.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
575.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
576.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
577.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
578.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
579.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽高铁电力工区 工班长 刘诚
*
580.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
581.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
582.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
583.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
584.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
585.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
586.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
587.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
588.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
589.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
590.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
591.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 易冕
*
592.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
593.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
594.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
595.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
596.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
597.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
598.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
599.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
600.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
601.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
602.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
603.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 张黎
*
604.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
605.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
606.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
607.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
608.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
609.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
610.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
611.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
612.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
613.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
614.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
615.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 吴伟
*
616.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
617.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
618.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
619.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
620.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
621.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
622.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
623.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
624.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
625.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
626.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
627.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：箱变电缆工区 工班长 梅毅
*
628.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
629.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
630.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
631.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
632.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
633.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
634.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
635.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
636.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
637.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
638.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
639.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：箱变电缆工区 工班长 陈稳
*
640.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
641.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
642.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
643.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
644.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
645.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
646.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
647.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
*
648.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
649.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
650.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
651.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
*
652.
岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
*
653.
实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
*
654.
问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
*
655.
学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
*
656.
岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
*
657.
安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
*
658.
工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
*
659.
问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
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660.
工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
*
661.
纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
*
662.
团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
*
663.
敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
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贵阳供电段水电专业工班长综合评价调查问卷
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