| 完全不符合 | 不太符合 | 一般 | 比较符合 | 完全符合 |
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| 理工科对口岗位（如能源、化工、基建、信息技术）地域分布集中（如仅限少数城市/园区），择业范围受限 |
理工科对口岗位（如能源、化工、基建、信息技术）地域分布集中（如仅限少数城市/园区），择业范围受限 | | | | | |
| 部分企业将理工科岗位视为“短期项目型需求”，长期职业成长通道（如晋升、技术培训）不清晰 |
部分企业将理工科岗位视为“短期项目型需求”，长期职业成长通道（如晋升、技术培训）不清晰 | | | | | |
| 理工科生“留疆价值”宣传不足，岗位“技术含金量”认知度低（如外界认为新疆理工科岗位多为基础劳动，缺乏创新空间） |
理工科生“留疆价值”宣传不足，岗位“技术含金量”认知度低（如外界认为新疆理工科岗位多为基础劳动，缺乏创新空间） | | | | | |
| 政策过度向“高端技术人才（如博士、行业专家）”倾斜，忽视了占多数的本科/硕士理工科生的就业保障与扶持 |
政策过度向“高端技术人才（如博士、行业专家）”倾斜，忽视了占多数的本科/硕士理工科生的就业保障与扶持 | | | | | |
| 理工科相关行业的实践资源/产业配套稀缺（如实验室、上下游企业、技术转化平台少），技能提升（如实习、项目实战）渠道有限（如新能源、智能制造等领域实践机会少） |
理工科相关行业的实践资源/产业配套稀缺（如实验室、上下游企业、技术转化平台少），技能提升（如实习、项目实战）渠道有限（如新能源、智能制造等领域实践机会少） | | | | | |
