2026年度员工培训需求调研方案

第一部分:基本信息（严格保密，仅用于培训规划）
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1.
您所在的部门/车间:
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2.
您的岗位名称:
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3.
您在本岗位的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您的学历层次:
高中及以下
大专
本科
本科以上

第二部分：岗位核心任务分析与挑战

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5.
2025年，您日常工作中耗时比较长的任务、事项有哪些（前三项）
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6.
2025年，对岗位目标影响较大的三项核心任务是:
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7.
2026年，您的岗位目标是什么?与之对应的重点工作任务是什么:
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8.
完成2026年重点任务，从个人能力维度，您预计面临的挑战有哪些，请详细描述:

第三部分：能力提升需求

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9.
以下通用能力提升，哪项能助力您解决工作问题、提升协作效率（可多选+补充）:【多选题】
高效沟通技巧（汇报工作、反馈问题）
团队协作与冲突化解
时间管理与工作安排
问题分析与解决方法（如“5个为什么”）
情绪与压力管理
目标与计划管理
工作总结与分析
工作方法、工具和业务逻辑
其他:
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10.
为完成岗位工作，您需强化的专业技能（请具体表述，如:客户拜访礼仪、检测仪器操作、面试技巧等）:
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11.
为完成岗位工作，您需强化的管理技能（请具体表述，如:工作安排与检查、工作汇报、问题处理等）:

第四部分：培训形式

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12.
希望通过哪种培训形式弥补（可多选）:【多选题】
现场实操教学
师带徒一对一指导
案例分析研讨
技能竞赛、比武
视频
现场讲授
其他:
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13.
您对现有培训内容的不满之处（可多选+补充）:【多选题】
与实际工作脱节
深度不足，无法解决复杂问题
针对性不强，不贴合基层岗位
案例陈旧，难以理解
其他:

第五部分：培训实施偏好

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14.
每次培训最适合的时长:【请选择1-5项】
1小时以内
1-2小时
2-4小时
半天
1天及以上
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15.
您倾向的培训时间段（可多选）:【请选择1-5项】
工作日上班前
工作日午休时间
工作日下班后
周末
根据生产排班灵活安排
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16.
关于2026年度培训，您的其他建议、意见:
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