00:00:00
某银行从业人员思想动态与思想政治工作调查问卷
录音中...
本次调研为课题学术研究使用，全程匿名作答，所有数据仅用于量化分析，严格保密个人信息，请结合自身真实情况作答。 计分标准：1 = 完全不同意；2 = 不太同意；3 = 一般；4 = 比较同意；5 = 完全同意
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25周岁及以下
26-35周岁
36-45周岁
45周岁以上
*
3.
您所在岗位
网点柜面从业人员
个人信贷客户经理
三农客户经理
小企业客户经理
公司客户经理
后台综合管理职工
基层党务工作人员
*
4.
从业年限
1年以内
1-3年
3-10年
10年以上
第二部分 量表主体题目
维度 1：工作压力
*
5.
日常业绩考核指标带来较大工作压力
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
6.
客户接待、业务沟通容易产生负面情绪
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
7.
岗位事务繁杂，长期存在身心疲惫感
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
8.
加班频次较高，个人休息时间难以保障
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
9.
城区同业竞争激烈，加剧自身职业焦虑
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
10.
业务流程、政策调整频繁，适应学习压力较大
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
维度 2：党建思政供给
*
11.
当前思政活动形式单一，创新性不足
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
12.
党课、主题党日内容与自身岗位工作脱节
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
13.
现有思政工作未区分不同岗位职工差异化诉求
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
14.
支部谈心谈话流于形式，难以解决实际思想困惑
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
15.
线上党建学习内容枯燥，主动学习意愿偏低
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
16.
现有思政活动无法有效疏导自身负面情绪
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
维度 3：基层管理模式
*
17.
部门管理者能够主动关注职工思想状态
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
18.
日常管理具备人性化关怀举措
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
19.
职工工作诉求可顺畅反馈至管理层
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
20.
团队内部沟通氛围融洽，无沟通壁垒
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
21.
管理者能够针对性疏导职工工作困惑
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
维度 4：职业发展通道
*
22.
内部晋升机制公开透明
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
23.
个人工作能力能够得到公平认可与展示
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
24.
行内培训内容匹配自身成长需求
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
25.
对自身长期职业发展具备信心
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
26.
清晰知晓本岗位成长晋升路径
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
维度 5：网络舆论环境
*
27.
网络金融行业负面舆情会影响自身工作心态
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
28.
行内正向线上党建宣传能够提振工作信心
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
29.
单位网络思想引导工作及时有效
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
30.
能够自觉抵制网络不良金融言论与负面信息
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
维度 6：职工整体思想状态
*
31.
自身长期保持端正积极的工作思想态度
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
32.
高度认同单位企业文化与党建工作理念
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
33.
具备较强岗位责任心与职业归属感
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
34.
能够自主调节工作带来的负面情绪
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
35.
主动自愿参与单位各类党建思政活动
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
36.
能够严守金融行业意识形态工作底线
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
字体大小
某银行从业人员思想动态与思想政治工作调查问卷
复制
