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员工离职原因分析调查问卷
录音中...
您好！感谢您参与本次员工离职原因分析调查。本问卷旨在了解您离职的主要动机及相关情况，以便公司改进管理，更好地留住人才。您的回答将被严格保密，所有数据仅用于统计分析。请根据您的实际情况和真实感受填写，题目没有对错之分。
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
请选择
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
*
3.
您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
*
4.
您离职前的职位级别
基层员工
初级管理
中级管理
高级管理
*
5.
您是否已经找到新工作
是
否
*
6.
新工作与已经离职的工作类似（有关联性）吗
类似
不同
*
7.
您选择离职的主要原因有哪些
【多选题】
薪资待遇不满意
职业发展空间有限
工作与生活平衡失调
公司文化与个人价值观不符
直接上级管理方式问题
团队氛围不融洽
工作内容缺乏挑战性或兴趣
公司发展前景不明朗
通勤距离或时间过长
家庭或个人原因
*
8.
在您选择的离职原因中，哪一项是最主要的
薪资待遇不满意
职业发展空间有限
工作与生活平衡失调
公司文化与个人价值观不符
直接上级管理方式问题
团队氛围不融洽
工作内容缺乏挑战性或兴趣
公司发展前景不明朗
通勤距离或时间过长
家庭或个人原因
*
9.
请对您在本公司工作期间以下方面的满意程度进行评分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
薪资福利水平
薪资福利水平
职业晋升机会
职业晋升机会
培训与发展机会
培训与发展机会
工作环境与氛围
工作环境与氛围
上级领导风格
上级领导风格
团队协作与沟通
团队协作与沟通
工作成就感与认可
工作成就感与认可
公司管理制度与流程
公司管理制度与流程
*
10.
您认为公司在哪些方面最需要改进以更好地留住员工
提高薪酬福利竞争力
提供更清晰的职业发展路径
加强管理者领导力培训
营造更积极健康的团队氛围
优化工作流程与减轻不必要负担
增加员工关怀与认可
改善工作与生活平衡政策
其他
*
11.
在您提出离职前，是否曾向公司表达过您的不满或顾虑
是，明确表达过
是，但只是隐晦提及
否，未表达过
*
12.
在您提出不满或顾虑后，是否收到反馈信息或改进计划
是，已解决
是，不满意反馈或解决方案
否
*
13.
公司是否尝试过挽留您
是，提供了有吸引力的条件
是，但挽留措施不具吸引力
否，未进行挽留
*
14.
您向朋友或同事推荐本公司作为工作单位的可能性有多大
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
15.
请您描述一下促使您最终决定离职的关键事件或因素
16.
对于公司如何改进管理以减少优秀员工流失，您有什么宝贵的建议
评价对象得分
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