护士工作繁荣度现状及相关因素调研

第一部分基本情况

1.您的性别：

男

女

2. 您的年龄：岁

3. 婚姻状况:

未婚

已婚

离异或丧偶

4.子女状况:

无

一个

两个及以上

6.您是否热爱护理工作

热爱

一般

不热爱

7.您医院的所在区域:



8.您医院的级别:

一级医院

二级医院

三级医院

9.您医院的类别:

综合医院

专科医院

11.工作年限：______年

13.聘用情况:

合同制

人事代理

事业编制（备案制）

其他

14.平均月收入(包括工资、奖金及其他福利）：

＜5000

5000≤收入＜10000

10000≤收入＜20000

≥20000

15.每月夜班数量（次）：

0次

1~3次

4~6次

7次以上

16.平均每周工作时长(小时）

＜40

40≤时长＜50

50≤时长＜60

≥60

17.每天工作时间超过12 小时的频次：

0 次/周

1～3次/周

＞3次/周

第二部分工作繁荣量表

	非常不符	比较不符	不确定	比较符合	完全符合
1.在工作中，我发现自己经常学习
1.在工作中，我发现自己经常学习
2.在工作中，我学到的东西越来越多
2.在工作中，我学到的东西越来越多
3.在工作中，我感到自己在不断进步
3.在工作中，我感到自己在不断进步
4.在工作中，我不怎么学习新的知识和技能
4.在工作中，我不怎么学习新的知识和技能
5.作为个体，在工作中我获得了很大的发展
5.作为个体，在工作中我获得了很大的发展
6.在工作时，我感到生机勃勃
6.在工作时，我感到生机勃勃
7.在工作时，我感到充满能量和精神
7.在工作时，我感到充满能量和精神
8.在工作中，我不觉得非常有活力
8.在工作中，我不觉得非常有活力
9.工作时我感到清醒，并会警觉工作环境的变化
9.工作时我感到清醒，并会警觉工作环境的变化
10.在工作中，我总期待新的一天的到来
10.在工作中，我总期待新的一天的到来

第三部分心理资本问卷

	非常不符	不符	有点不符	有点符合	符合	非常符合
1.我相信自己能解决长远问题并找到解决方法
1.我相信自己能解决长远问题并找到解决方法
2.开会时在陈述自己工作范围内的事情方面我很自信
2.开会时在陈述自己工作范围内的事情方面我很自信
3.我相信自己对医院护理事业的发展有贡献
3.我相信自己对医院护理事业的发展有贡献
4.在我工作的范围内，我相信自己能够设定目标
4.在我工作的范围内，我相信自己能够设定目标
5.我相信自己能够与科室部门外的人联系并讨论问题
5.我相信自己能够与科室部门外的人联系并讨论问题
6.我相信自己能够向一群同事陈述信息
6.我相信自己能够向一群同事陈述信息
7.如果我发现自己在工作中陷入困境，我能想出很多办法摆脱出来
7.如果我发现自己在工作中陷入困境，我能想出很多办法摆脱出来
8.目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标
8.目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标
9.任何问题都有很多解决办法
9.任何问题都有很多解决办法
10.眼前，我认为自己在工作上相当成功
10.眼前，我认为自己在工作上相当成功

	非常不符	不符	有点不符	有点符合	符合	非常符合
11.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标
11.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标
12.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标
12.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标
13.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题
13.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题
14.在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战
14.在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战
15.我通常对工作中的压力泰然处之
15.我通常对工作中的压力泰然处之
16.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期
16.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期
17.在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情
17.在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情
18.对于自己的工作，我总是看见事情光明的一面
18.对于自己的工作，我总是看见事情光明的一面
19.无论我的工作未来会发生什么，我是乐观的
19.无论我的工作未来会发生什么，我是乐观的
20.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”
20.工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”

第四部分 组织支持感量表

	完全不符	不符	一般	符合	非常符合
1.医院/科室提供充足的培训或讲座
1.医院/科室提供充足的培训或讲座
2.医院/科室会提供发展的机会和平台
2.医院/科室会提供发展的机会和平台
3.医院职称/职务晋升制度合理
3.医院职称/职务晋升制度合理
4.医院/科室会为我的职业发展规划提供建议
4.医院/科室会为我的职业发展规划提供建议
5.工作遇到困难时，医院或科室会帮助我
5.工作遇到困难时，医院或科室会帮助我
6.医院会提供科研资源，例如经费、实验室等
6.医院会提供科研资源，例如经费、实验室等
7.医院的信息平台(如护士工作站）是高效便捷的
7.医院的信息平台(如护士工作站）是高效便捷的
8.医院有充足的医疗物资和器械
8.医院有充足的医疗物资和器械
9.我的工作环境是安全的
9.我的工作环境是安全的
10.医院/科室有公平合理的绩效考核制度
10.医院/科室有公平合理的绩效考核制度

	完全不符	不符	一般	符合	非常符合
11.我认为医院提供的薪酬是合理的
11.我认为医院提供的薪酬是合理的
12.加班能得到对应的酬劳
12.加班能得到对应的酬劳
13.我相信医院不会轻易解聘我
13.我相信医院不会轻易解聘我
14.医院有相关措施预防医闹等暴力行为
14.医院有相关措施预防医闹等暴力行为
15.发生护患纠纷时，医院是我坚强的后盾
15.发生护患纠纷时，医院是我坚强的后盾
16.我认为医院内部工作氛围很融洽
16.我认为医院内部工作氛围很融洽
17.我觉得领导很关心我
17.我觉得领导很关心我
18.我和同事配合默契
18.我和同事配合默契
19.当我需要时，同事会帮助我
19.当我需要时，同事会帮助我
20.我工作取得成绩时，同事会为我高兴
20.我工作取得成绩时，同事会为我高兴
21.我认为科室尊重我的付出和贡献
21.我认为科室尊重我的付出和贡献
22.医院/科室的评优评先制度能选出最佳人选
22.医院/科室的评优评先制度能选出最佳人选
23.我有机会参与科室的决策制定
23.我有机会参与科室的决策制定
24.科室会给我能力范围以内的工作自主权
24.科室会给我能力范围以内的工作自主权
25.领导愿意倾听我的合理建议
25.领导愿意倾听我的合理建议

第五部分 多元领导行为量表

	从来不是	偶尔是	有时候是	时常是	几乎总是
1.护士长提供帮助使我更加努力地工作。
1.护士长提供帮助使我更加努力地工作。
2.护士长强调质疑假设的重要性。
2.护士长强调质疑假设的重要性。
3.护士长在问题严重之后才会插手介入。
3.护士长在问题严重之后才会插手介入。
4.护士长特别注意超乎常规的、错误的和偏离标准的行为。
4.护士长特别注意超乎常规的、错误的和偏离标准的行为。
5.护士长谈论她个人最重要的价值观与信仰。
5.护士长谈论她个人最重要的价值观与信仰。
6.护士长处理问题时会征求各种不同的看法。
6.护士长处理问题时会征求各种不同的看法。
7.护士长对未来表示乐观。
7.护士长对未来表示乐观。
8.护士长让和她一起工作的人感到自豪。
8.护士长让和她一起工作的人感到自豪。
9.护士长明确指出负责某项工作的具体人员。
9.护士长明确指出负责某项工作的具体人员。
10.护士长等到某些事情出了差错才采取行动。
10.护士长等到某些事情出了差错才采取行动。

	从来不是	偶尔是	有时候是	时常是	几乎总是
11.护士长热心积极地谈论所要完成的事情。
11.护士长热心积极地谈论所要完成的事情。
12.护士长特别强调具有一个奋斗目标的重要性。
12.护士长特别强调具有一个奋斗目标的重要性。
13.护士长花时间提供个别指导和训练。
13.护士长花时间提供个别指导和训练。
14.当我实现工作目标时，护士长让我清楚地知道可以获得哪些奖励。
14.当我实现工作目标时，护士长让我清楚地知道可以获得哪些奖励。
15.护士长是一个直到工作降至最低标准才会尝试改进的人。
15.护士长是一个直到工作降至最低标准才会尝试改进的人。
16.护士长为了集体的利益可以抛弃她个人的利益。
16.护士长为了集体的利益可以抛弃她个人的利益。
17.护士长把我当作一个单独的个人来对待，而不仅仅是一个群体的组员。
17.护士长把我当作一个单独的个人来对待，而不仅仅是一个群体的组员。
18.护士长的行为表明，问题只有不断发生时她才会采取行动。
18.护士长的行为表明，问题只有不断发生时她才会采取行动。
19.护士长的行为使我对她由衷的尊敬。
19.护士长的行为使我对她由衷的尊敬。
20.护士长集中全力纠正突发的错误和失败的原因。
20.护士长集中全力纠正突发的错误和失败的原因。

	从来不是	偶尔是	有时候是	时常是	几乎总是
21.护士长在做决定时考虑道德方面或者伦理方面的影响。
21.护士长在做决定时考虑道德方面或者伦理方面的影响。
22.护士长追查所有的错误事件。
22.护士长追查所有的错误事件。
23.护士长展示一种威力与信心。
23.护士长展示一种威力与信心。
24.护士长清楚地表达令人心动的未来远景。
24.护士长清楚地表达令人心动的未来远景。
25.护士长随时留意工作以免无法达成预期标准。
25.护士长随时留意工作以免无法达成预期标准。
26.护士长把我视为一个具有不同需求、能力与抱负的个体。
26.护士长把我视为一个具有不同需求、能力与抱负的个体。
27.护士长要求我从不同的角度去审视问题。
27.护士长要求我从不同的角度去审视问题。
28.护士长协助我发挥我的长处。
28.护士长协助我发挥我的长处。
29.护士长建议采取新的方式来完成指定的工作。
29.护士长建议采取新的方式来完成指定的工作。
30.护士长强调具有团体使命感的重要性。
30.护士长强调具有团体使命感的重要性。
31.当我工作表现良好时，护士长对我表示满意。
31.当我工作表现良好时，护士长对我表示满意。
32.护士长有信心实现目标。
32.护士长有信心实现目标。