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员工薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的先生/女士：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间参与本次不记名问卷调查，本问卷的结果仅用于了解员工对薪酬的满意度情况，不用于商业用途。答案没有好坏对错之分，请根据自己的实际情况作答。希望您根据自己的真实感受填写，感谢您的配合。
一、基本信息
*
1.
您的性别
男性
女性
*
2.
您的年龄
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
*
3.
您的工作类型
生产操作类
技术研发类
专业职能类（行政、财务等）
基层管理类
*
4.
您的学历水平
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
*
5.
您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
6.
您的月均薪酬范围
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
二、薪酬制度满意度
*
7.
请根据实际感受对以下表述打分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对公司现行的薪酬政策感到满意
我对公司现行的薪酬政策感到满意
公司薪酬制度的公平性让我感到认可
公司薪酬制度的公平性让我感到认可
我觉得公司薪酬制度透明、公正
我觉得公司薪酬制度透明、公正
薪酬制度的调整频率和调整依据合理
薪酬制度的调整频率和调整依据合理
我了解薪酬制度的反馈渠道，且反馈能得到有效回应
我了解薪酬制度的反馈渠道，且反馈能得到有效回应
薪酬制度能有效激励员工提升工作绩效
薪酬制度能有效激励员工提升工作绩效
三、薪酬结构满意度
*
8.
请根据实际感受对以下表述打分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我的基本工资与绩效工资的比例设置合理
我的基本工资与绩效工资的比例设置合理
绩效工资的考核标准清晰、公平，与实际工作挂钩紧密
绩效工资的考核标准清晰、公平，与实际工作挂钩紧密
加班津贴、高温补贴等专项补贴的设置合理
加班津贴、高温补贴等专项补贴的设置合理
公司提供的社保、公积金及其他福利能满足需求
公司提供的社保、公积金及其他福利能满足需求
司龄工资、技能津贴等附加薪酬的激励效果明显
司龄工资、技能津贴等附加薪酬的激励效果明显
薪酬结构能体现不同岗位的价值差异
薪酬结构能体现不同岗位的价值差异
四、薪酬水平满意度
*
9.
请根据实际感受对以下表述打分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我的薪酬水平与自身工作能力和贡献相匹配
我的薪酬水平与自身工作能力和贡献相匹配
我的薪酬水平符合行业标准
我的薪酬水平符合行业标准
薪酬水平能保障我在当地的基本生活质量并有所结余
薪酬水平能保障我在当地的基本生活质量并有所结余
近年来薪酬增长幅度能匹配物价上涨和个人能力提升
近年来薪酬增长幅度能匹配物价上涨和个人能力提升
薪酬水平与我的学历和工作年限相匹配
薪酬水平与我的学历和工作年限相匹配
五、总体薪酬满意度
*
10.
请根据实际感受对以下表述打分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对目前的整体薪酬状况感到
您对目前的整体薪酬状况感到
我的薪酬能让我对公司有较强的归属感
我的薪酬能让我对公司有较强的归属感
我对加薪的流程和透明度感到满意
我对加薪的流程和透明度感到满意
我认为我的薪酬回报符合我的付出和努力
我认为我的薪酬回报符合我的付出和努力
我对薪酬体系能满足我的职业生涯发展需求感到满意
我对薪酬体系能满足我的职业生涯发展需求感到满意
*
11.
对于公司薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？
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