部门负责人_“员工培训需求”调研

通过本次调研，旨在深入了解部门和员工的培训需求，全面提高员工专业技能与岗位的匹配度，激发员工的学习积极性，为公司制定科学合理的培训体系提供重要依据。同时，挖掘公司内部培训力量，为后期内部培训师制度的建立和完善提供支持，推动公司人才队伍建设。
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1.
姓名：
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2.
所在部门
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3.
部门年度核心任务及挑战是什么？需要团队具备哪些核心能力？哪些方面需要提高？
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4.
当前岗位设置中，哪些岗位的技能缺口最突出？
5.
青年员工在关键任务中的参与度如何？他们面临的主要瓶颈是什么？
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6.
您认为最有效的培训形式是什么？
实战工作坊
师徒带教
外部认证
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7.
您管理的部门是否需要定制化培训？
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8.
如何评估培训后员工的能力提升？（如：项目成果验收/客户反馈）
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9.
为胜任核心业务，青年员工亟需提升的3-5项技能是什么？（如：数据分析/客户谈判/流程优化）
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10.
近年新增的业务带来哪些新技能需求？
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11.
望公司层面提供哪些支持？【多选题】
跨部门交流机制
外部资源引入
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12.
是否有参加过或知道好的培训案例值得借鉴？
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