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吉林工商学院减轻青年科研人员负担工作调查问卷
录音中...
尊敬的科研人员，您好!
为了解我校青年科研人员科研工作现状，深入研究解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，进一步改善青年科研人员的科研环境，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力，更好发挥青年科技生力军作用，我们诚邀您参加此次问卷调查。
我们将通过匿名调查的方式进行，获得的所有数据均用于统计研究。请您按照实际情况和真实想法回答问题，谢谢您的支持与合作!
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1. 您的性别是?（单选题）
男
女
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2. 您的年龄是?（单选题）
30岁以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
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3. 您的最后学历是?（单选题）
本科
硕士研究生
博士研究生
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4. 您的职称是?（单选题）
正高
副高
中级
其他（请说明）
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5. 您从事科研工作的年限是?（单选题）
5年以下
5-10年
10年以上
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6. 您所从事科研工作的研究性质是?（单选题）
基础研究
应用研究
综合研究
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7. 您承担过省级以上科研项目（课题）数量?（单选题）
无
1-2个
3-5个
5个以上
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8. 您所承担的科研项目平均填写表格数量?（单选题）
1张
2-3张
3张以上
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9. 您觉得在申报项目时遇到的主要困难是什么?（多选题）
【多选题】
缺乏了解项目申报信息的渠道
缺乏撰写项目申请书的经验
缺乏前期研究基础和成果积累
缺乏良好的团队合作
缺乏有效的交流平台
其他（请说明）
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10. 针对您提出的困难，您希望获得什么帮助?
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11. 您认为哪些因素影响了您的科研进步?(多选题)
【多选题】
展露头角机会少
成长通道窄
评价考核频繁
事务性负担突出
科研政策不利
科研经费不足
科研成果评价不合理
存在科研不良风气
其他（请说明）
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12. 针对影响您科研进步的因素，您希望获得什么帮助?
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13. 从“挑大梁”的角度，您认为青年科研人员应该具备什么样的品质?(多选题)
【多选题】
志存高远，敢于挑战关键科学难题
实事求是，了解所在行业需求和发展方向
具备一定战略视野及组织管理能力
有突出的解决问题和凝练问题的能力
有明显创新潜力
恪守基本科研道德和诚信
其他（请说明）
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14 如何助力青年科研人员“挑大梁”?（多选题）
【多选题】
提高40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例
开展基础研究人才专项试点工作
长期稳定支持取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年科技人才
增加面向青年科研人才的支持专项
其他（请说明）
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15. 从“增机会”的角度，您希望提供何种青年科研人员成长机会?(多选题)
【多选题】
担任国家重点研发计划等国家级项目（课题）负责人及骨干
担任博士/硕士研究生导师
建立独立的研究团队和研究选题
担任国内外交流访问学者
参加国内外会议交流及开展合作研究
其他（请说明）
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16.从“减考核”的角度，您希望如何减轻青年科研人员的“达标”压力负担?（多选题）
【多选题】
减少考核频次
实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价
避免仅以署名成果作为考核评价依据
在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求
其他（请说明）
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17. 用于科研的时间占实际工作时长的（单选题）
1/5
2/5
3/5
4/5
全部
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18. 哪些因素妨碍您将时间投入科研工作中(多选题)
【多选题】
参加应酬性、应景性活动或列席接待型会议
正在或承担过的行政性工作
项目研究过程中存在的经费报销难、设备采购难等问题
项目申报过程中频繁填写信息
无法聘请科研助理或科研助理不能提供科研团队所需的辅助服务
个人家庭、身体或心理原因
无
其他（请说明）
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19. 从“保时间”的角度，您希望以何种方式增加青年科研人员的研究时间?(多选题)
【多选题】
为青年科研人员提供相对稳定和针对性的资助
在人才评价机制上实施分类评价
创新科研绩效评价机制，容忍短期失败，奖励长期成功
对科研助理进行培训，提高服务质量
对项目、财务、人事等制度和流程进行解读
解决报销流程繁杂、表格繁多的问题
合并项目业务和财务验收等环节
其他（请说明）
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20. 从“强身心”的角度，您希望以何种方式增强青年科研人员的身心健康?（多选题）
【多选题】
加强职业生涯启蒙培训
配备高水平科研、创业导师
定期组织心理咨询疏导和文体活动
单位配备运动场地和条件
其他（请说明）
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21. 关于减轻青年科研人员负担，您还有什么其它建议?
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