海上花岛集团有限公司基层员工薪酬管理调查问卷

感谢您参与海上花岛集团有限公司基层员工薪酬管理调查问卷！本问卷旨在了解员工对公司薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构及绩效考核等方面的意见和建议。希望通过您的反馈，进一步优化公司的薪酬管理，提升员工的满意度与工作积极性。请您根据实际情况填写问卷，您的回答将被严格保密，仅用于本次研究分析。感谢您的支持与合作！
第一部分:个人信息
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1.性别
A. 男
B. 女
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2.年龄
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3.学历
A. 高中/中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
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4.在本公司工作年限
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
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5.所在的部门
A. 运营部
B. 餐饮部
C. 财务部
D. 人力资源与行政部
E. 安保部
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6.目前的月平均收入（税前）范围
A. 3000元以下
B. 3001-5000元
C. 5001-7000元
D. 7001元以上
第二部分:薪酬体系整体满意度与感知
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1. 我对目前从公司获得的总体薪酬回报（包括工资、奖金、福利等）感到满意。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 我认为公司的薪酬管理制度是科学和规范的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
3. 公司的薪酬体系是吸引我留在公司工作的重要原因之一。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
4. 我能够清晰地理解公司的薪酬政策和各项规定。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
5. 我认为公司的薪酬体系能够激励我长期在公司发展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
6. 总体来看，我认为公司的薪酬制度是公平的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第三部分:薪酬体系核心维度深度评估
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1. 我的薪酬水平与我的岗位职责、工作量和所需技能是匹配的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 在公司内，干同样或相似工作的同事之间，薪酬水平是公平的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
3. 公司不同级别岗位之间的薪酬差异是合理的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
4. 薪酬的确定和调整过程（如依据的绩效标准）是公开透明的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
5. 公司的薪酬能有效激励我更加努力地工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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6. 绩效奖金的计算方式能真实反映我个人的工作贡献大小。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
7. 公司的福利政策（如社保、带薪休假、补贴等）让我有安全感。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
8. 与同行业其他公司相比，我认为本公司的薪酬水平具有竞争力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9. 公司的薪酬水平与本地的生活成本水平是相适应的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第四部分:薪酬体系建议
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1. 您认为公司现行薪酬体系中最需要改进的方面是什么?（可多选）【多选题】
A. 基本工资水平
B. 绩效奖金的比例和计算方式
C. 福利待遇（如增加补充医疗保险、企业年金等）
D. 津贴补贴项目
E. 长期激励（如年终奖、项目分红）
F. 薪酬的公平性和透明度
G. 薪酬调整机制
H. 其他（请注明）:
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2. 除了金钱报酬，您最希望公司提供哪些非货币性激励?（可多选）【多选题】
A. 更多的培训和学习机会
B. 更清晰的职业晋升通道
C. 公开的表扬和荣誉表彰
D. 改善工作环境和团队氛围
E. 灵活的工作时间或远程办公机会
F. 其他（请注明）:
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3. 对于优化公司的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议?
问卷到此结束，再次衷心感谢您的参与和支持！
祝您身体健康、工作顺利！
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