国企员工职业倦怠现状调查问卷

       尊敬的国企员工：您好！为深入了解国企员工职业倦怠的现状及影响因素，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究和管理优化，严格保密个人信息。请您根据自身实际情况，在每题对应的选项中勾选，感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别是？
男
女
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2.
您的年龄是？
25岁及以下
26-30岁
31-50岁
51岁及以上
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3.
您的学历是？
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您的工作年限是？
1年及以下
2—5年
6—10年
11—20年
21年及以上
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5.
您的岗位类型是？
管理岗
技术岗
行政岗
营销岗
生产岗
其他（请注明？）
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6.
您所在的国企层级是？
中央直属国企
省级国企
市级国企
县级及以下国企
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7.
您的月均收入水平是？
3500元及以下
3501-5000元
5001-8000元
8001元以上
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8.
您平均每周加班频次是？
几乎不加班
1—2次
3—4次
5次及以上
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9.
您的日均有效休息时间是？（含午休）
1小时及以下
1—2小时
2—3小时
3小时以上
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10.
面对突发工作时的应对状态是？
从容应对
略感压力但能完成
压力较大需加班
手足无措难以完成
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11.
您是否经常需要同时处理多项冲突性工作？
从未有过
偶尔发生
经常发生
几乎每天如此
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12.
工作中等待审批、协调资源的耗时情况？
耗时较少
耗时一般
耗时较多
耗时极多
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13.
加班工作的产出价值与投入时间的匹配度？
高度匹配
基本匹配
略有失衡
严重失衡
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14.
您认为当前工作任务量的合理程度？
极不合理
不太合理
一般
比较合理
极合理
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15.
工作中琐碎事务对核心工作的干扰程度？
无干扰
轻微干扰
一般干扰
较严重干扰
严重干扰
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16.
您对当前工作节奏的适应程度？
完全不适应
不太适应
一般
比较适应
完全适应
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17.
您认为工作负荷过大的主要表现（可多选）？【多选题】
加班过多
任务繁杂
节奏过快
突发任务频繁
无此问题
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18.
缓解工作负荷的有效方式（可多选）？【多选题】
减少任务量
优化工作流程
增加人力支持
延长完成期限
其他（请注明？）
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19.
您是否有换岗或离职的想法？
从未有过
偶尔闪过
经常考虑
已在准备
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20.
您是否担心年龄增长对职业发展的限制？
完全不担心
不太担心
略有担心
非常担心
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21.
您认为当前工作与个人职业目标的契合度？
高度契合
基本契合
略有偏差
严重偏差
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22.
您在工作中获得的成就感水平？
无成就感
轻微成就感
一般成就感
较强成就感
极高成就感
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23.
您认为当前职业发展存在的主要问题（可多选）？【多选题】
晋升通道狭窄
培训内容不实用
工作成果不被认可
职业规划模糊
技能提升受限
薪酬福利不匹配
无明显问题
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24.
您认为职业发展中最需要公司提供的支持（可多选）？【多选题】
清晰的晋升路径
针对性培训
成果激励机制
跨部门交流机会
个性化职业规划
其他（请注明？）
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25.
公司办公环境的舒适度？
极不舒适
不太舒适
一般
比较舒适
极舒适
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26.
工作中获得的资源支持（设备、资金、人力）是否充足？
非常充足
基本充足
一般
不太充足
严重不足
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27.
您对公司福利政策（如年假、体检、补贴等）的满意度？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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28.
公司内部信息传递的及时准确性？
极不准确
不太准确
一般
比较准确
极准确
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29.
工作中权责划分的清晰程度？
极不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
极清晰
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30.
公司变革（制度调整、战略转型）时的员工参与度？
充分征求意见
部分征求意见
仅告知变革内容
未告知直接实施
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31.
您认为组织环境中最需改善的方面（可多选）？【多选题】
管理制度
资源支持
绩效考核
领导方式
企业文化
办公环境
其他（请注明？）
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32.
与同事协作氛围的融洽程度？
极不融洽
不太融洽
一般
比较融洽
极融洽
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33.
与领导的沟通顺畅度？
极不顺畅
不太顺畅
一般
比较顺畅
极顺畅
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34.
工作中是否存在因人际关系引发的内耗？
从未有过
偶尔有过
经常有
一直存在
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35.
您在工作中遇到的人际关系困扰（可多选）？【多选题】
同事协作不畅
领导沟通障碍
团队归属感缺失
跨部门配合受阻
内部派系斗争
无困扰
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36.
您对当前工作的热情程度？
充满热情
有一定热情
热情一般
缺乏热情
极度厌倦
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37.
工作压力对睡眠质量的影响？
无影响
轻微影响
一般影响
较严重影响
严重
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38.
近半年工作失误率变化？
明显下降
基本稳定
略有上升
明显上升
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39.
职业倦怠对您的主要影响（可多选）？【多选题】
工作效率下降
人际关系紧张
职业发展迷茫
身心健康受损
生活质量降低
无明显影响
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40.
您认为国企员工职业倦怠问题的严重程度？
极不严重
不太严重
一般
比较严重
极其严重
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41.
您认为最有效的倦怠缓解措施？（可多选）【多选题】
合理分配工作
优化晋升机制
改善工作环境
加强人际沟通
增加福利补贴
提供心理支持
弹性工作制度
其他（请注明？）
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