河北长宽员工“微生态”调查问卷—98

本问卷为匿名问卷，调查结果仅作为内部了解相关情况的参考，将对结果严格保密，请您实事求是，认真填写。
一、单选题
*
1.

你感觉现在的工作量如何？

工作量大，但是工资可以接受。
工作量还行，本人游刃有余。
工作量大，不涨工资就不想干了。
工作量太大了，涨工资也不想干。
*
2.

你认为考核的项目多吗？

考核多，要是适当减少点就好了。
太多了，不能忍受。
还行吧，本人很少被考核。
不太合理，有些工作存在客观难度。
*
3.

支撑中心经理对班组内部员工关怀够吗？

关怀到位，经常主动关怀员工。
还行，有问题能给解决。
基本没有，解决问题不及时。
不仅不关心，还经常责骂我们。
*
4.

支撑中心班组内部团队氛围怎么样？

氛围和谐，有事一起商量，互相帮助。
感觉分成了几拨小团队。
经常出现互相排挤现象。
大家各干各的，沟通不多。
*
5.

你认为，支撑中心经理各方面能力、素质如何？

工作经验还行，管理能力不够。
感觉班组内部能力比他强的还有很多。
虽然带团队还行，但我们支撑中心指标不好，工资不高。
都不错，带领我们工作的很好。
*
6.

支撑中心内部廉洁氛围如何？

大家默认的逢年过节得向经理“表示一下”。
只要好好工作，没有什么其它方面的顾虑。
有时发工资后经理会要求无正当理由的“返钱”。
感觉经常有不合理的“罚款”、“费用”等。
*
7.

有没有离职打算？

没有，干的挺好，希望能稳定干下去。
经常压力大到想辞职不干了。
环境压抑，干的不开心不痛快。
感觉干其它的工作，工资会更高一点。
*
8.

是否了解分公司最近的重点工作？

了解，支撑中心经理经常在晨会上传达。
了解，维护部很重视，组织会议学习传达。
不是很了解，微信上有转发，没怎么看过。
没听说过，不了解。
*
9.

如果遇到感觉不公平、不合理的地方，例如工资比自己估算的少，会怎么做？

发多少算多少吧，不管了。
会向经理核对原因。
和同事私下交流讨论一下。
想问，但是怕问了经理会反感。
*
10.

支撑中心制定考核办法的时候，会与班组成员交流研讨吗？

不会，经理一个人定。
会先征求意见，再制定。
经理制定后，让我们提出意见修改。
不清楚本班组的考核办法。
*
11.

支撑中心制定的考核办法，是否进行了张贴公示？你是否进行了签字？

有签字且进行了张贴公示。
有签字但未进行张贴公示。
未签字但进行了张贴公示。
未签字且未进行张贴公示。
*
12.

对支撑中心的基层监督员及其工作有了解吗？

不知道谁是基层监督员。
知道有基层监督员，不知道是做什么的。
本班组基层监督员经常与我们交流监督内容。
了解，本人经常主动向基层监督员反映各项监督内容。
*
13.

工作中，减负效果如何？

感觉工作量越“减”越多。
有效果，工作效率提高了。
和以前没什么变化。
二、问答题
*
14.

请说出你最希望减掉的“负”？

*
15.

如果感觉在支撑中心工作环境压抑，主要是由于什么因素？

*
16.

请写出，你希望基层监督员对哪些内容进行监督？

*
17.

请写出，支撑中心月装维考核共有多少项？营销指标是否有考核？

问卷星提供技术支持
举报