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2025年党风廉政责任考核测评表（青山特勤站）
录音中...
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干部/消防员
干部
消防员
测评对象：消防站支部班子
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1.总体评价
A.优秀（90分以上）
B.称职（80≤得分<90）
C.基本称职（70≤得分<80）
D.不称职（70分以下）
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2.总体赋分（赋分取整数，分值应与您评定的“总体评价”等次相呼应）
（最大值99）
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3.政治纪律政治规矩
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
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4.状态作风工作实绩
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
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5.履行管党治队责任
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
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6.推进反腐倡廉工作
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
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7.执行廉洁纪律
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
测评对象：侯永强
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一、坚定理想信念方面
1.理想信念总开关未拧紧，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面态度不坚决，缺乏对马克思主义和共产主义信念的坚守。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和授旗训词精神不深入、不积极，科学理论武装不够及时主动，缺乏对中国特色社会主义理论体系的坚定信仰。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.科学理论指导实践不够，知信行不一致，学思用不贯通，日常工作中表态多、调门高，行动少、落实差，把说了当做了，把做了当做成了。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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二、坚持民主集中制原则方面
1.在班子内部搞家长制、一言堂，妄自尊大、独断专行，把个人凌驾于组织之上，听不进去不同意见;在单位内部搞小山头、小圈子、团团伙伙，在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团，影响党组织权威。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.在组织生活中不敢坚持原则，正确的东西不坚持，错误的倾向不反对，参与集体领导不积极，对分管工作以外的事项不闻不问，把分管工作当作“私人领地”。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.对集体决定执行不力，对班子集体决定事项存在不同意见时，说怪话、发杂音，各行其是、工作抵触，在落实党组织决策部署上不够尽心尽力。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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三、坚持正确选人用人导向方面
1.在重要敏感岗位培植个人势力，不能客观公正评价干部现实表现。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.在个人职务升迁上，存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选和向组织伸手要职务、要名誉、要待遇，与组织讨价还价等行为。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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四、严明党的政治政治纪律方面
1.政治立场模糊， 言辞偏激、口无遮拦，惯于传播小道消息，编造传播政治谣言、政治笑话，污蔑党和国家领导人形象，歪曲党史，妄议中央大政方针。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.不能摆正民主与集中、自由和纪律的辩证关系，说违反组织原则的话，做违反政治纪律的事，私自向外界泄露内部敏感信息。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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五、保持良好工作作风方面
1.工作精神状态不佳、标准不高、不思进取，安于现状、得过且过、甘于平庸，推崇事不关己、高高挂起的庸俗哲学，满足于当“太平官”“逍遥官”“老好人”。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.官僚主义严重，性格暴躁、方法简单、缺乏耐心，决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”，不善于与下属谈心交流，批评同志不注意方式方法，下属意见大。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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六、保持清正廉洁政治本色方面
1. 利用个人职务影响和便利，违规参与干预消防监督执法、基建工程、物资装备采购等工作，为个人或他人谋取不正当利益，队伍内外存在不良反映。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.不能较好地规范配偶子女等近亲属从业行为，存在近亲属和身边工作人员涉消经营、经商办企业、打着自己旗号办事等情况。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.不能自觉净化社交圈、生活圈，在工作、生活待遇上搞特殊、图享受，对外交往和生活作风方面不检点，追求低级趣味， 遵守中央八项规定精神不严格，接受服务对象安排的吃请和娱乐活动。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
测评对象：马瑞键
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一、坚定理想信念方面
1.理想信念总开关未拧紧，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面态度不坚决，缺乏对马克思主义和共产主义信念的坚守。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和授旗训词精神不深入、不积极，科学理论武装不够及时主动，缺乏对中国特色社会主义理论体系的坚定信仰。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.科学理论指导实践不够，知信行不一致，学思用不贯通，日常工作中表态多、调门高，行动少、落实差，把说了当做了，把做了当做成了。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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二、坚持民主集中制原则方面
1.在班子内部搞家长制、一言堂，妄自尊大、独断专行，把个人凌驾于组织之上，听不进去不同意见;在单位内部搞小山头、小圈子、团团伙伙，在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团，影响党组织权威。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.在组织生活中不敢坚持原则，正确的东西不坚持，错误的倾向不反对，参与集体领导不积极，对分管工作以外的事项不闻不问，把分管工作当作“私人领地”。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.对集体决定执行不力，对班子集体决定事项存在不同意见时，说怪话、发杂音，各行其是、工作抵触，在落实党组织决策部署上不够尽心尽力。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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三、坚持正确选人用人导向方面
1.在重要敏感岗位培植个人势力，不能客观公正评价干部现实表现。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.在个人职务升迁上，存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选和向组织伸手要职务、要名誉、要待遇，与组织讨价还价等行为。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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四、严明党的政治政治纪律方面
1.政治立场模糊， 言辞偏激、口无遮拦，惯于传播小道消息，编造传播政治谣言、政治笑话，污蔑党和国家领导人形象，歪曲党史，妄议中央大政方针。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.不能摆正民主与集中、自由和纪律的辩证关系，说违反组织原则的话，做违反政治纪律的事，私自向外界泄露内部敏感信息。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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3.对上级决策部署阳奉阴违，当面一套、背后一套，当“两面派”、做“两面人”，对上级决策部署部分执行、选择性执行。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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五、保持良好工作作风方面
1.工作精神状态不佳、标准不高、不思进取，安于现状、得过且过、甘于平庸，推崇事不关己、高高挂起的庸俗哲学，满足于当“太平官”“逍遥官”“老好人”。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
*
2.官僚主义严重，性格暴躁、方法简单、缺乏耐心，决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”，不善于与下属谈心交流，批评同志不注意方式方法，下属意见大。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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六、保持清正廉洁政治本色方面
1. 利用个人职务影响和便利，违规参与干预消防监督执法、基建工程、物资装备采购等工作，为个人或他人谋取不正当利益，队伍内外存在不良反映。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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2.不能较好地规范配偶子女等近亲属从业行为，存在近亲属和身边工作人员涉消经营、经商办企业、打着自己旗号办事等情况。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
*
3.不能自觉净化社交圈、生活圈，在工作、生活待遇上搞特殊、图享受，对外交往和生活作风方面不检点，追求低级趣味， 遵守中央八项规定精神不严格，接受服务对象安排的吃请和娱乐活动。
A.无此类表现
B.偶尔有表现
C.表现较明显
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