惠阳伯恩光学一线员工工作满意度调查

一、基本信息
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1.
您的性别
男
女
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2.
您在伯恩光学的工作年限
3个月以内
3-6六个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
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3.
您所在的厂区/车间属于
普工
技术工
质检
其它
二、薪酬福利满意度
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4.
您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效、加班费）的满意度：
不满意
不太满意
一般
满意
非常满意
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5.
您认为当前薪酬与同岗位相比
偏低
相当
偏高
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6.
您对公司福利（社保、住宿、餐饮、节日福利等）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
7.
您认为最需要改善的福利是（可多选）【多选题】
社保缴纳
住宿条件
餐饮质量/价格
带薪休假
交通补贴
三、工作环境与强度
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8.
您对车间工作环境（噪音、温度、通风、卫生）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
9.
您对工作强度（工作量、加班频率、站立/操作时长）的感受
过大，难以承受
偏大，勉强承受
适中
偏小
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10.
您每月平均加班时长
不加班
10小时以内
10-30小时
30小时以上
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11.
您对工作时间安排（轮班、休息间隔）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
12.
您认为工作中最影响体验的环境问题是（可多选）【多选题】
噪音大
温度不适
卫生差
安全防护不足
工位拥挤
其它
四、管理与沟通
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13.
您对直接上级（班组长/线长）管理方式的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
14.
您认为上级管理存在的问题是（可多选）
态度粗暴
分配不公
沟通不畅
缺乏指导
奖惩不明
无问题
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15.
公司的信息传达（制度通知、工作安排）是否及时透明
完全不透明
不透明
一般
透明
非常透明
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16.
您是否有畅通的渠道反馈问题（意见箱、座谈会、HR沟通）
没有
有，但反馈无效
有，反馈有效
五、职业发展
*
17.
您认为在公司的晋升机会
完全没有
较少
一般
较多
非常多
*
18.
您对职业发展空间（技能提升、岗位晋升）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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19.
您是否清楚自身的职业发展路径
完全不清楚
不太清楚
一般
清楚
非常清楚
离职倾向与原因
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20.
您是否有过离职的想法
从未见过
偶尔有
经常有
已提交离职申请
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21.
若您有离职想法/已离职，主要原因是（可多选）【多选题】
薪酬待遇低
工作强度大/加班过多
工作环境差
管理方式不当
缺乏晋升/培训机会
食宿条件差
家庭/个人原因
找到更好的工作
企业文化不适应
其它
*
22.
您认为导致一线工人流失的最主要因素是
薪酬
管理
工作强度
发展空间
环境福利
*
23.
若公司改善以下方面，您会考虑留下（可多选）
提高薪酬
减少加班
改善管理
优化环境
增加晋升机会
提升福利
其它
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