2026年培训需求调查

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您所在的岗位/职位:

您的工作年限

5年以下

5-10年

10-20年

20年以上

您认为当前您所在企业/领域面临的最主要安全风险是什么?（可多选）【多选题】

工艺安全风险（如反应失控、物料泄漏）

设备设施老化与完整性风险

承包商及外来人员管理风险

员工安全意识与技能不足

新兴技术（如自动化、数字化）带来的新型风险

应急响应与处置能力不足

变更管理（MOC）流程执行不到位

在以下“法规与合规管理”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?【多选题】

最新《安全生产法》及配套法规深度解读与案例分析

化工过程安全管理（PSM）要素的深化应用与审计

重大危险源包保责任制落实与法律责任解析

环保（VOCs治理）与安全一体化管理

安全生产标准化一级企业创建与运行要点

在以下“技术与工艺安全”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）【多选题】

反应安全风险评估与失控反应预防

设备完整性管理与基于风险的检验

新兴领域特殊风险防控

自动化控制系统安全与SIL定级/验证

泄漏检测与修复（LDAR）技术高级应用

在以下“数字化与智能化安全”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）【多选题】

工业互联网平台安全与数据隐私保护

数字孪生技术在工艺安全管理和应急演练中的应用

智能监控系统用于不安全行为智能识别

网络安全（工控系统）在化工领域的防护策略

在以下“应急管理与韧性建设”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）【多选题】

极端天气（如暴雨、极热）下的应急预案与响应

巨灾情景（如多米诺效应）构建与实战化演练

应急指挥系统的高效运作与协调

人员密集场所紧急疏散优化

在以下“安全文化与行为管理”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）【多选题】

高级安全观察与沟通技巧（STOP等）

心理安全与员工心理健康支持

领导力在安全文化建设中的关键作用（面向管理者）

基于行为的安全（BBS）管理进阶实践

承包商安全文化融合与管理

您更倾向于哪种培训形式?（可多选）【多选题】

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时随地学习）

混合式学习（线上+线下）

工作坊/沙盘模拟/实战演练

对标企业实地考察与交流

10.

您认为最有效的培训效果评估方式是什么?（可多选）【多选题】

结业考试/理论考核

实操技能考核

培训后提交改进方案/案例分析报告

直属领导对工作行为改变的观察与反馈

培训前后关键安全绩效指标（KPI）对比

无需正式评估，以知识获取和启发为目的