temu薪酬调查问卷

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公司规模
0-49人
50-99人
100-200人
200人以上
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temu团队规模
1-5人
10-20人
20-30人
30人以上
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1. 贵司Temu运营岗位的职级划分及对应无责底薪区间是？

初级运营（如：底薪 4K-6K）
中级运营（如：底薪 6K-9K）
高级运营/组长（如：底薪 9K-15K+）
其他
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3.绩效考核（KPI）在整体薪酬中的占比大约是多少?
纯底薪+提成，无独立绩效（0%）
10%-20%
20%-30%
30%以上
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4.贵司对Temu运营的核心考核指标（KPI）主要包含哪些?（请选出权重最高的3项）【多选题】
销售额（GMV）达成率
净利润率
新品动销率/爆款打造成功率
库存周转天数/异常库存处理
退货率控制
平台买手资源获取/活动提报成功率
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5.贵司Temu运营的提成核算基数是?【多选题】
按销售额（GMV）提成
按毛利额提成（销售额
采购成本
头程物流）
按净利润提成（扣除平台佣金、尾程运费、退货损耗、营销分摊等所有成本）
按回款额提成
其他
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5. 提成点位的设置模式是怎样的？

固定点位（如统一按毛利的 X% 提取）
阶梯式提成（如：毛利 0-5万提 3%，5-10万提 5%，10万以上提 8%
目标达成率提成（如：完成目标 100% 提 X%，超额部分提 Y%）
其他
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5. 提成发放的周期与条件是怎样的？

次月随工资全额发放
次月发放 70%-80%，剩余部分季度/半年度结算
按季度发放
其他
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11. 阶梯提成中是否设置了“封顶”或“保底”机制？

有封顶（如超过最高阶梯的150%部分，采用固定奖金或降低提点以控制成本）
有保底（如连续未达基础阶梯的80%，触发辅导或底薪调整）
无封顶无保底，上不封顶下不保底
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11. 若按“毛利额”划分阶梯，贵司具体的阶梯金额与对应提成点位是？ (请尽量填写真实区间，若不便透露精确值，可填写大致范围)

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