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基于柯氏模型的M企业基层员工培训效果提升研究
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亲爱的同事：
您好！
本次问卷是为开展“基于柯氏模型的M企业基层员工培训效果提升研究”而设计，旨在系统了解您参与企业培训后的真实体验、知识掌握情况、技能应用效果及工作绩效变化。
本次调研数据仅用于学术研究与企业培训体系优化，所有信息将严格保密，不会与您的个人考核、岗位调整等关联，请您放心并根据实际情况客观作答。
问卷共包含基础信息与四个维度的调研题目，填写预计耗时3-5分钟。您的反馈对提升企业培训质量至关重要，感谢您的支持与配合！
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1.
您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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2.
您的学历
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3.
是否参加过培训
是
否
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4.
您的岗位类别
行政专员
人力资源专员
市场营销
其他
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5.
您的工作年限
1年以内
1-3年
4-5年
5年以上
反应层（培训满意度）
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6.
培训内容与日常工作相关性强
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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7.
培训讲师的专业度和表达能力让我能很好理解内容
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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8.
培训所用材料的实用性和清晰度符合预期
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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9.
培训时间安排合理，不影响正常工作
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
学习层（知识掌握程度）
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10.
培训后，对业务流程有了更清晰的理解
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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11.
掌握了培训过程中所涉及的新技巧与内容
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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12.
培训内容的难度设置符合我的现有能力水平
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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13.
培训后，我能准确区分本次培训核心知识点与以往工作经验的差异
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
行为层（工作应用）
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14.
工作中运用到了培训中学到的知识和方法
很不同意
很同意
1
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3
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5
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15.
上级或同事注意到我在工作表现上的积极变化
很不同意
很同意
1
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3
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16.
培训后 再处理工作内容时更加规范高效
很不同意
很同意
1
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3
4
5
结果层（绩效与组织影响）
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17.
培训后，工作效率和质量有明显提升
很不同意
很同意
1
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4
5
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18.
培训帮助我减少了工作中的错误和返工
很不同意
很同意
1
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4
5
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19.
培训带来的技能提升让我更有信心对未来的工作挑战
很不同意
很同意
1
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5
开放题
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20.
你认为本次培训最大的收获是什么？
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