2026年三季度员工思想动态调研

1. 整体来看，您本季度的个人思想心态总体状态为?（单选）

心态积极稳定，干事热情充足

心态平稳，无明显波动

偶有情绪波动，干劲不足

心态低落，倦怠感较强

2. 本季度您对待日常本职工作的主观态度是?（单选）

主动担当、积极进取，追求工作质量

认真履职，按时保质完成任务

按部就班，只求完成不求更好

消极应付，存在推诿拖沓

3. 工作中产生负面情绪时，您的自我调节能力如何?（单选）

调节能力强，可快速调整状态

基本可以自我疏导，不影响工作

调节较慢，会短暂影响工作状态

难以自我调节，长期情绪低落

4. 最能影响您季度工作心态的主要因素是?（可多选）【多选题】

5. 您认为自身能力、经验与当前岗位工作的匹配程度?（单选）

高度匹配，完全能够胜任并超额完成

基本匹配，可独立完成各项工作

一般匹配，部分工作存在难度

匹配度较低，工作吃力、压力大

6. 您认为公司、部门当前的工作流程、审批制度是否高效顺畅?（单选）

流程清晰、高效便捷、规范合理

整体顺畅，少数环节可优化

流程繁琐、环节偏多、效率一般

流程冗余、权责不清，严重影响效率

7. 部门工作计划、月度/季度任务排布是否科学有序?（单选）

计划性强、排布合理、节奏平稳

整体有序，阶段性忙闲正常

计划性一般，临时任务较多

缺乏规划，临时突击、无序加班较多

8. 开展工作所需的工具、设备、物料、系统、权限支持是否充足?（单选）

非常充足，支撑有力

基本充足，可满足日常需求

较为欠缺，经常需要协调

严重不足，制约工作开展

9. 您所在团队的整体风气、协作氛围如何?（单选）

团结奋进、互帮互助、积极正向

氛围平和，团队整体稳定

氛围一般，互动较少、凝聚力一般

氛围松散、内耗较多、协作薄弱

10. 直属领导日常工作指导、统筹安排、问题把控的专业性?（单选）

专业到位、指导精准、赋能性强

基本专业，能够有效统筹工作

一般，指导不够细致

专业性不足，管理较为粗放

11. 部门内部信息传达、工作同步、制度宣贯是否及时到位?（单选）

及时、全面、清晰

基本及时，偶有遗漏

滞后较多，信息不对称

传达混乱，经常不知情

12. 您认为团队管理中最需要改进的问题是?（可多选）【多选题】

13. 结合个人工作量、工作难度与岗位贡献，您对当前薪酬回报的认可度?（单选）

匹配合理，付出与回报对等

基本匹配，小幅提升更佳

匹配度一般，性价比不高

明显不匹配，付出多回报少

14. 您认为公司绩效考核、评优评先的公正性、透明度如何?（单选）

公开透明、客观公正

整体公正，个别细节待完善

标准模糊，主观性较强

公正性不足，难以信服

15. 您对公司日常员工关怀、暖心服务、压力疏导工作的整体评价?（单选）

细致到位、温暖贴心

常规落实、基本到位

形式单一、落地一般

关怀薄弱、落实不足

16. 您最希望公司重点优化的激励与关怀内容是?（可多选）【多选题】

17. 公司当前的培训、学习、技能提升机会是否满足您的成长需求?（单选）

完全满足，对工作提升帮助很大

基本满足，有一定收获

内容偏少、针对性不强

严重不足，缺少成长渠道

18. 您对个人在公司的职业发展通道、晋升空间是否认可?（单选）

通道清晰、机会公平、前景明朗

有发展空间，需持续努力

发展路径模糊、不确定性大

看不到成长与晋升机会

19. 从个人感受来说，您对公司的归属感与认同感程度?（单选）

归属感强烈，愿意长期共同发展

归属感较好，工作稳定踏实

归属感一般，仅作为一份工作

归属感较弱，缺乏认同感

20. 您对公司现阶段经营管理、整体发展态势的信心程度?（单选）

非常有信心，发展向好

比较有信心，稳步发展

信心一般，存在顾虑

信心不足，较为担忧

21. 本季度您个人在思想心态、工作推进、岗位履职、生活家庭方面存在的主要困惑、压力或实际困难?

22. 结合岗位实际，您认为公司在管理制度、工作流程、团队建设、培训成长、薪酬激励、后勤保障方面最需要改进的问题是什么?

23. 您希望公司通过哪些具体举措，帮助员工疏导思想压力、解决实际问题、提升工作幸福感?