青年员工现状与发展需求调查问卷

一、基本信息（6题）

您的年龄区间（）

22-25岁

26-30岁

31-35岁

您的学历层次（）

大专及以下

大学本科

硕士研究生

您参加工作年限（）

3年及以内

4-6年

7-10年

10年以上

您目前所在单位（）

基层

市局机关

您目前所在岗位类别（）

综合管理类

专卖类

营销类

物流类

二、对单位整体评价与意见建议（10题）

您认为单位在青年员工培养方面，现有培训学习安排是否满足成长需要（）

您对本年度单位青年员工培养体系整体的评价是（）

成效显著，体系完善，对青年成长助力很大

整体较好，部分举措落地效果有待加强

一般，培养举措有，但针对性、实效性不足

效果偏弱，对青年员工成长提升帮助有限

10.

您认为当前青年员工培养体系哪些方面需要进一步改进（）

增加跨岗位、跨层级实践锻炼机会

优化导师带教、一对一帮扶机制

丰富业务培训内容，贴合实际工作需求

完善青年成长激励与晋升通道

其他:

15.

工作中遇到困难困惑时，您获得指导帮扶情况（）

经常得到指导

偶尔得到指导

很少得到指导

几乎没有指导

三、个人职业发展、岗位意向规划（6题）

17.

您对当前所在岗位的人岗匹配情况感受是（）

高度适配:岗位工作内容与自身专业、兴趣、能力高度契合，工作获得感强

基本适配:能够胜任岗位各项工作，部分内容与个人特长有一定差距

一般适配:可以完成本职工作，但个人优势难以充分发挥，工作缺少成就感

适配度偏低:部分工作超出自身擅长领域，内心希望有机会调整岗位方向

严重不适配:现有岗位与个人能力、兴趣不匹配，开展工作比较吃力

18.

从个人能力、兴趣出发，您未来更倾向希望到哪一类岗位发展？【多选题】

综合管理类

专卖类

营销类

物流类

19.

结合自身成长设想，未来1-3年，您个人希望实现的发展目标有哪些?【多选题】

争取更高平台锻炼机会，赴省、市局层面开展交流实践

立足现有岗位深耕，在本单位踏踏实实积累工作经验

聚焦业务能力提升，潜心开展职业技能与专业证书备考

补齐业务能力短板，持续强化自身专业业务综合素养

把握成长发展机遇，努力争取获得职务职级晋升机会

统筹处理各方关系，实现工作与日常生活的协调平衡

其他

20.

如果单位组织遴选，您会做出怎样的选择（）

积极报名，选择和自身专业对口、适配个人能力的岗位

会结合岗位情况、个人实际综合研判，审慎决定是否参与

优先立足现有岗位，深耕本职工作，不主动报考遴选

希望维持现状，不考虑参加遴选

22.

制约您个人职业发展的主要因素（）【多选题】

四、思想政治教育学习情况（4题）

23.

您所在单位开展的政治理论学习活动对您的实际影响是（）【最多选择3项】

政治理论素养和思想认识水平有所提升

在学习交流中促使自己思考更加深入

加深了对单位中心工作的理解，增强了工作动力

一定程度上开拓了视野，增长了才干

实际效果不明显，主要还是停留于形式

单位很少开展，不太了解

自己不感兴趣，参与积极性不高

24.

您认为以下哪些教育方式效果较好？【最多选择3项】

参观红色教育基地

举办警示教育巡回展览或讲座

上台主讲，变接受者为输出者

辩论、座谈、自由讨论

领导和前辈言传身教、以身作则

年轻人用更自由的方式学习

剧本杀、情景模拟等新形式

25.

您认为所在单位在教育引领工作上存在的主要不足是（）【最多选择3项】

活动形式单一，以灌输式教育为主

活动走过场，敷衍没效果

活动不适合年轻人，老套落伍

活动占用工作时间，对工作有影响

活动与外部的联结较少，缺乏沟通交流

活动形式和内容脱离实际、不接地气

学做“两张皮”，与本职工作结合不紧密

做得很到位，不存在问题

26.

您认为真正有效的思想政治工作，应优先做到（）

能解决党员的实际问题

能激发干事创业的内在动力

能提供正确的价值引领

能缓解党员的现实压力