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自助烤肉店员工薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的同事:
您好！为优化本店薪酬管理体系，提升员工满意度与工作积极性，现开展本次薪酬问卷调查。您的反馈将严格保密，仅用于内部优化参考，请根据实际情况放心填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（请勾选/填写）
*
您所在品牌是
尹珍珠
文社长
阿亲家
尹三顺
姜胖胖
*
1.您在店内的岗位是:
前厅服务员（引导、上菜、清理等）
后厨员工（烤肉操作、食材准备、厨房清洁等）
收银员/前台接待
管理层（店长/店助/组长）
*
2.您在本店的工作年限:
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
*
3.您的年龄:
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
*
4.您是否清楚自己目前的薪资构成（如底薪+提成/奖金/补贴等）?
非常清楚（知道每部分的具体标准和计算方式）
大致了解（知道有哪几部分，但不清楚具体规则）
不清楚（只知道总金额，不了解细节）
*
5.您目前的薪资主要由哪些部分组成?（可多选）
【多选题】
基本底薪
绩效奖金（如服务评分、效率等）
销售提成（如推荐菜品、酒水等）
全勤奖
加班补贴
餐补/交通补
其他（请注明:）
*
*
6.您对当前薪资构成的合理性评价:
非常合理（各部分与工作内容匹配，激励性强）
较合理（基本符合预期，但部分可优化）
一般（部分项目与实际工作关联弱）
不合理（某些部分未体现实际付出）
*
7.您对目前税前月收入的整体满意度:
非常满意（高于同行业/同岗位预期）
满意（与预期基本一致）
一般（略低于预期但能接受）
不满意（明显低于同行业或付出）
非常不满意（无法维持基本生活需求）
*
8.您认为当前薪资与您的工作量/工作强度匹配吗?
完全匹配（付出与回报对等）
基本匹配（略辛苦但可接受）
不太匹配（工作量大但薪资偏低）
完全不匹配（薪资远低于付出）
*
9.您了解本地同类型自助烤肉店（或餐饮行业同岗位）的平均薪资水平吗?
了解（通过同行交流/招聘信息等）
不了解（未特别关注）
→
若了解:您认为本店当前薪资与同行业相比:
明显更高
略高
基本持平
略低
明显更低
四、薪酬激励效果（请根据实际情况选择）
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10.您认为目前的薪酬制度是否能有效激励您提升工作积极性?
非常能（有明确目标，多劳多得体现明显）
较能（部分项目（如绩效/提成）有激励作用）
一般（激励效果不明显）
不能（干多干少收入差异小）
*
11.您最希望增加或强化的薪酬激励部分是?（可多选）
【多选题】
绩效奖金（与服务评分、顾客好评率挂钩）
销售提成（如推荐高价菜品、酒水套餐）
全勤/加班补贴（节假日/高峰时段额外奖励）
技能津贴（如熟练掌握烤肉技巧、收银系统操作等）
团队奖励（如月度营业额达标后全员分红）
其他（请注明:）
*
*
12.您对“多劳多得”的体现感受:
非常明显（努力工作能直接反映在收入上）
较明显（部分努力能获得回报）
不明显（收入与付出不直接相关）
完全不明显（干多干少差不多）
五、福利与其他需求（请根据实际情况选择）
*
13.您对目前店铺提供的福利（如节日礼品、员工餐、住宿等）满意度:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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14.您最希望店铺增加的福利是?（可多选）
【多选题】
节日补贴/礼品（如春节、中秋等）
员工餐品质提升（或额外餐补）
住宿条件改善（如提供宿舍/补贴）
带薪培训/技能提升机会
年度体检/健康保障
其他（请注明:）
*
*
15.您对薪酬发放的及时性及透明度评价:
非常满意（按时发放，明细清晰）
满意（偶尔延迟但无大问题）
一般（存在延迟或明细不清晰）
不满意（经常延迟/不说明扣款原因）
六、开放性问题（可选填）
16.您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面是?
*
17.您对店铺薪酬管理（如调薪机制、激励方式等）的其他建议：
*
再次感谢您的参与！您的意见对我们至关重要，我们将认真分析并持续优化。
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