薪酬激励体系满意度调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好，感谢您参与本次薪酬激励体系满意度匿名调查问卷，本次调查将严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况如实回答。感谢您的合作！
第一部分员工基本情况
*
1、性别
男
女
*
2、年龄段
20岁以下
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
*
3、学历
大专及以下
本科
研究生及以上
*
4、入职时间
1年及以下
1至3年(不含3年)
3至5年(不含5年)
5年及以上
第二部分 薪酬激励满意度调查
一、薪酬水平的满意度调查
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5、与当地同行业同岗位薪酬水平相比，您对企业的薪酬水平是否感到满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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6、企业内与同级别的同事相比，您对自己企业水平是否感到满意:
完全不可能
很可能不会
不确定
很有可能
一定会
*
7、与当地的平均工资相比，您对目前的工资水平是否感到满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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8、您认为企业目前的薪酬水平在对于当地人才是否具有吸引力?
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
不太有吸引力
非常没有吸引力
二、薪酬考核制度的满意度调查
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9、您认为目前的薪酬考核制度是否科学?
非常科学
比较科学
一般
不太科学
非常不科学
*
10、您认为目前的薪酬考核制度是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
11、您认为目前的薪酬考核指标的设置是否合理?
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
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12、对于领导给与您的考核结果您是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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13、您认为企业目前实施的考核制度，是否能达到考核的目的?
完全能达到
比较能达到
一般
不太能达到
完全不能达到
三、薪酬激励性的满意度调查
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14、您认为您在工作中的付出与收到的工资相匹配吗?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
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15、您认为目前的绩效工资对您在工作中是否有驱动力?
非常有驱动力
比较有驱动力
一般
不太有驱动力
非常没有驱动力
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16、您工资的增长幅度是否与企业总体收益的增加幅度一致?
非常一致
比较一致
一般
不太一致
非常不一致
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17、目前薪酬中的福利工资是否能调动您工作的积极性?
非常能调动
比较能调动
一般
不太能调动
非常不能调动
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