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管家部
民主推选评分表
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请根据您对每位候选人的了解，对其各项表现进行客观评分。评分等级：非常好（5分）、好（4分）、一般（3分）、差（2分）、非常差（1分）、不熟悉（0分）。每位候选人单独一页，请依次完成。
*
1.
基本信息：
部分：
部分：
级别:
级别:
一、王维 办公室
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2.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
3.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
4.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
5.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
6.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
7.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二、兰浙黔 公共区域
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8.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
9.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
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10.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
11.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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12.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
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13.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三、何义兵 洗衣房
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14.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
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15.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
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16.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
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17.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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18.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
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19.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四、张毅 办公室
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20.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
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21.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
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22.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
23.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
24.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
25.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
五、郑建锋 楼层
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26.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
27.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
28.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
29.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
30.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
31.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
六、杨佳 楼层
*
32.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
33.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
34.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
35.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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36.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
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37.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
七、吴莺 办公室
*
38.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
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39.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
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40.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
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41.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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42.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
43.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
八、贺竞波 公共区域
*
44.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
45.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
46.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
47.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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48.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
49.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
九、徐晓君 花房
*
50.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
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51.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
52.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
53.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
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54.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
55.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十、罗欢 楼层
*
56.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
57.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
58.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
59.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
60.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
61.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十一、张同芳 楼层
*
62.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
63.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
64.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
65.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
66.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
67.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十二、郑忠三 洗衣房
*
68.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
69.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
70.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
71.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
72.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
73.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十三、余慧芳 洗衣房
*
74.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
75.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
76.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
77.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
78.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
79.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十四、张丽妹 洗衣房
*
80.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
81.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
82.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
83.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
84.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
85.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十五、熊显兰 洗衣房
*
86.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
87.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
88.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
89.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
90.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
91.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十六、李永贵 公共区域
*
92.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
93.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
94.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
95.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
96.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
97.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十七、徐德全 公共区域
*
98.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
99.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
100.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
101.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
102.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
103.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十八、罗清武 公共区域
*
104.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
105.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
106.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
107.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
108.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
109.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
十九、张建喜 公共区域
*
110.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
111.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
112.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
113.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
114.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
115.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十、宣胜利 公共区域
*
116.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
117.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
118.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
119.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
120.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
121.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十一、余莉 楼层
*
122.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
123.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
124.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
125.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
126.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
127.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十二、朱卓燕 楼层
*
128.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
129.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
130.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
131.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
132.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
133.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十三、刘红茹 楼层
*
134.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
135.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
136.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
137.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
138.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
139.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十四、易姣娥 楼层
*
140.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
141.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
142.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
143.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
144.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
145.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十五、何春容 楼层
*
146.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
147.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
148.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
149.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
150.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
151.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十六、杨芳艳 楼层
*
152.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
153.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
154.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
155.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
156.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
157.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十七、王海苹 楼层
*
158.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
159.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
160.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
161.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
162.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
163.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十八、韩月琴 楼层
*
164.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
165.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
166.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
167.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
168.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
169.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
*
170.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
171.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
172.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
173.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
174.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
175.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
二十九、宋彦霞 楼层
*
176.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
177.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
178.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
179.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
180.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
181.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十、顾娟 楼层
*
182.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
183.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
184.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
185.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
186.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
187.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十一、孟芳 楼层
*
188.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
189.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
190.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
191.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
192.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
193.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十二、谌敦蕊 楼层
*
194.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
195.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
196.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
197.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
198.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
199.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十三、黄志敏 洗衣房
*
200.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
201.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
202.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
203.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
204.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
205.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十四、丁五元 洗衣房
*
206.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
207.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
208.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
209.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
210.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
211.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十五、覃琴 洗衣房
*
212.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
213.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
214.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
215.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
216.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
217.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十六、张丽 洗衣房
*
218.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
219.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
220.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
221.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
222.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
223.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十七、方文兰 洗衣房
*
224.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
225.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
226.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
227.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
228.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
229.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十八、李齐鸣 洗衣房
*
230.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
231.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
232.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
233.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
234.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
235.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
三十九、袁莉屏 制服房
*
236.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
237.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
238.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
239.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
240.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
241.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十、姚玲 制服房
*
242.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
243.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
244.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
245.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
246.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
247.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十一、霍红艳 制服房
*
248.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
249.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
250.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
251.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
252.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
253.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十二、李红 制服房
*
254.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
255.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
256.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
257.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
258.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
259.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十三、刘谕 洗衣房
*
260.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
261.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
262.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
263.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
264.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
265.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十四、卓文英 楼层
*
266.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
267.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
268.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
269.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
270.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
271.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
四十五、罗淑辉 洗衣房
*
272.
A.基本
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.出勤
1.出勤
2.专业形象
2.专业形象
3.语言能力
3.语言能力
*
273.
B.沟通能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
3.有效地通过文字或语言来沟通
*
274.
C.员工关系
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
4.严格要求自己及他人
*
275.
D.态度
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
3.具有亲和力
*
276.
E.工作表现及能力
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
3.认识工作安全守则
*
277.
F.领导才能
非常好（5分）
好（4分）
一般（3分）
差（2分）
非常差（1分）
不熟悉（0分）
1.能分责授权
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
7.能发现问题及加以解决
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278.
请根据管理能力表现，按排名顺序选3位您认为管理能力较出色的人员
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