薪酬满意度调查问卷

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1.
您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？
完全不能体现
不能体现
不确定
较好地体现
非常能体现
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2.
我们公司现有的薪酬
完全不公平
不够公平
不确定
具有公平性
非常公平
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3.
在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报
相当不对等
不对等
不确定
基本对等
对等性很高
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4.
与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？
很低
较低
不确定
基本可以
具有竞争力
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5.
你对目前公司薪酬对人才吸引性的评价是
很低
较低
不确定
有一定吸引力
吸引力高
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6.
过去一年，你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意
较合理较满意
不确定
不合理也不太满意
非常之不合理令人很不满意
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7.
在过去一年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
利润增长时员工绝对得不到工资增长
利润增长时员工不会得到工资增长
不确定
利润增长时员工可能会得到工资增长
利润增长时员工一定会得到工资增长
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8.
有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是
绝对不会加薪
以各种理由敷衍过去
不确定
看自己反反复复努力申请的程度
核实情况后会进行加薪
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9.
您认为公司员工的工资层级差别
非常不合理
不合理
不确定
合理
非常合理
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10.
与本公司内其他同级别、能力/贡献相近的岗位相比，您认为自己的薪酬是否公平？
非常不合理
不合理
不确定
合理
非常合理
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11.
您对绩效奖金/提成在总收入中占的比例
不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
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12.

您对绩效奖金/提成的计算及发放周期

不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
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13.
你对过去一年公司在非经济性福利（员工关怀、弹性工作等）的建设是否满意
（1）非常差
（2）较差
（3）不确定
（4）基本可以
（5）卓有成效
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14.
我对公司福利政策 (工作餐津贴、体检、带薪年假、交通 /通讯补贴等 )）
（1）非常不满意
（2）不太满意
（3）一般
（4）基本满意
（5）满意
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15.
你觉得目前公司薪酬的计算方式
（1）非常晦涩难懂
（2）有些繁复
（3）不确定
（4）比较简洁
（5）非常简洁且易于明白
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16.
社保和公积金的计算和缴纳方法和法律法规相比
（1）完全不符合法律法规
（2）有些地方不符合法律法规
（3）不确定
（4）基本符合法律法规
（5）绝对符合法律法规
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17.
您认为现行薪酬制度对员工的激励
（1）完全没有
（2）较少
（3）不确定
（4）较好
（5）非常好
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18.
你觉得公司大部分员工的辞职
（1）因为薪酬的不合理而直接导致
（2）和薪酬有一定的关系
（3）不确定
（4）和薪酬没有什么关系
（5）绝对与薪酬问题无关
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19.
你认为员工基本工资、奖金和福利的确定过程是否符合公司制度
（1）不符合
（2）不太符合
（3）一般
（4）基本符合
（5）符合
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20.
在过去一年中，你获得培训的机会
（1）完全没有
（2）较少
（3）不确定
（4）较多
（5）非常多
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